加强国有企业核心人才的管理势在必行 刘嘉宾 【期刊名称】《铜仁职业技术学院学报》 【年(卷),期】2004(000)003 【摘 要】随着国有企业的改革,以及民营企业、外资企业的蓬勃兴起和不断发展壮大,国有企业如何留住核心人才,科学使用核心人才已成为企业兴衰的关键问题。 【总页数】2页(P42-43) 【作 者】刘嘉宾 【作者单位】贵州省冶金设计研究院 【正文语种】中 文 【中图分类】F272.92 【相关文献】 1.试论国有企业核心人才管理之策2.强化核心人才替代性加强企业核心人才管理3.垄断行业国有企业加强财务管理势在必行--从X公司财务现状看垄断行业国有企业财务管理漏洞4.创新人才管理机制加强国有企业人才队伍建设探讨5.国有企业关键人才核心能力模型构建与应用——以辽宁省电力有限公司“四级四类”人才管理为例 因版权原因，仅展示原文概要，查看原文内容请购买 本文来源：https://www.wddqw.com/doc/cfc9945475c66137ee06eff9aef8941ea76e4bc4.html