当职场变成游戏场那么工作意义何在 当职场变成游戏场那么工作意义何在 职场变成游乐场，老板看不懂 吴先生是一家私营企业老板，从事广告行业，最近因公司业务量增长，需要扩大规模，急需招聘一些新员工，其中包括前台、总经理助理和财务等职位。副总花了几天时间挑选，招来的前台是一位刚从日本留学回来的大学生。吴先生当时就有点怀疑，一个留学生，据说家境很不错，怎么会来做这份月薪只有2000元的工作？听说她每天还是开车上下班，一个月停车费的开销就基本把工资用完了，难不成上班只为了消遣？他开始留心观察这个前台。 听了这样的说词，吴先生感到无语。过去，工作是人们谋生的手段，如今却变成这些孩子的游乐场和消遣工具，真是不可思议。 职场“菜鸟”也有苦衷 24岁的艾玛说，她或许就是吴先生眼中拿工作来消遣的女孩。确实她也这么做过，但是当你无法找到一个适合的工作，当你始终在不愉快、压抑的环境下做事，个人努力常常得不到应有的收效。如此情况下，如果家里条件允许，工作也只能用来消遣和打发时间。 艾玛说，这两次的工作经历让她对职场好感全无，留学回来后，父母对她没有要求，没有压力，可以说是放任自流。她还会继续找工作，但她已经不再像以前对工作充满了憧憬，找到合适的.就做一段时间，如果哪天厌烦了早九晚五生活就“撂摊子走人”。艾玛承认，在无需为生存担忧的前提下，确实可以把工作看做是另类的消遣游戏。 心态和责任心是行为的标准 从学生成为职业人，对于初入职场的新人来说，无论从社会角色或心理影响，都是一个很大的变化，需要用智慧、耐心和责任去慢慢适应接受。不少网友都不赞同这种视工作为另类游戏的做法，他们在反对的同时，也用自己的亲身经历说出了一些职场新人的所思所想。 网友“特浓咖啡”表示：曾经我们找工作，首先考虑的是工资、工作环境、工作发展机会等内容，可如今的新新职业人，尤其是有一定家底的富家子，他们更多的是为心情工作，更在乎的是干得舒不舒服，能否实现自己的理想，能否从中获得乐趣。需求不同，态度当然也就不同了。 从事HR的网友“jiujiu02”的说法比较客观理智：新人刚刚进入公司的时候心态往往是不大稳定的。调查显示，职场新人尤其是应届毕业生离职率最高的一段时间，是参加工作之后一年半年至两年半，而一些从事零售业的员工最容易离职的时间更是短到入职仅仅两周之内。造成这种结果的原因，一方面是因为对行业和预期目标产生了失望情绪，而更多的是因为没有很快地融入团队之中，学会和同事、领导及客户进行良好的沟通。从某种角度来说，如今的职业新人确实不容易，他们刚踏入职场，被赋予了“问题青年的称号”，适应能力差、缺乏主动性、没有责任感、难以融入团队、自尊心强等诸如此类的问题，牢牢环绕在他们头上。其实要想在职场迅速占据一席之地，得到领导和同事的认可，需要经历一段成长期，而诚信、谦虚求问、沟通协作、踏实勤奋、责任心是成长过程中的修炼五诀。当今职场中，用心努力工作的富家子并不少，关键看心态和责任心。 现今职业责任教育缺失 针对现代一些富家子游戏职场的做法，华东师范大学社会学系教授吴铎表示：这一现象的出现，是我们在职业责任教育上的缺失造成的后果。作为一个社会人，职业的本质含义首先是社会责任，其次才是谋生手段，职业的意义就是履行社会责任。职业的兴趣固然可以选择，但就职本身是一种责任体现和对社会需求的回馈。随着社会和经济的发展，确实让一些人先富了起来，这些富裕家庭对孩 本文来源：https://www.wddqw.com/doc/cf2f10cf50d380eb6294dd88d0d233d4b04e3f73.html