【海归博士就业】谈工资的技巧,hr如何与面试者谈薪资 HR薪酬谈判技巧： 1.要掌握岗位的行业价值，知已知彼才能“对症下药”嘛，首先要从谈判中去认知与哪类应聘者面试时需要用此言辞，既然是两者谈判，那就是有价值平衡点，所谓平衡点就是面试者本人的学历和经验、技能等是否和该岗位的“理想”值相等同，若这个“理想”值是一个还不太准确的衡量数，那就会让企业产生不安全感。此时，HR谈薪标准的依据就只能围绕公司薪酬区间和行业同岗位值作为基准。 2.掌握面试人岗位匹配的准确率：面试就相当于在超市休闲购物，找到自己最想要的，同时又是最重要的；其次，结合自己实际情况找对应品牌及品质的产品；再次，自己选定的产品进行物价同比筛选。在人才选用上也是同样的，薪酬谈判不要单纯理解为降低新人的工资值，这是一个误区，HR们要做的是物有所值。 3.掌握人才的优点和缺点：在进入复试阶段就得指出岗位与存在的差异或不足，并告知其方法或途径。 文档来源：专业留学生海归求职培训辅导机构 海归求职网AceCareer 本文来源：https://www.wddqw.com/doc/c5abed2218e8b8f67c1cfad6195f312b3169eba6.html