事业单位工作人员年度考核规定

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事业单位工作人员年度考核规定

根据国家规定，事业单位工作人员年度考核应包括以下方面：

一、工作成果方面

考核工作人员的具体工作成果，如完成的任务量、工作效率和质量等。考核时应参照工作计划和绩效目标，评价工作人员的完成情况。

二、工作能力方面

考核工作人员的工作能力，包括专业技能、沟通协调能力、问题解决能力等。考核时应综合考虑工作人员的实际情况，评价其工作能力水平。

三、工作态度方面

考核工作人员的工作态度，包括工作积极性、责任心、服务意识等。考核时应通过各种调查和评估方式，综合评价工作人员的工作态度。

四、违法违纪方面

考核工作人员是否存在违法违纪行为或不良工作记录。考核时应查明实际情况，评价工作人员的廉政风险。

以上是事业单位工作人员年度考核的相关参考内容，具体实施应遵循本单位的考核制度和政策规范。