部长问题库 各位部长，以下面试题分别由黄色、红色、蓝色区别标出。黄色试题代表一些概括性试题，问题角度较宽泛，可以作为每位被面试者的热身题；红色试题侧重对被面试者个人品质、性格、习惯等的考察，以协助各位部长根据其表现判断是否符合自己的部门人员要求；蓝色试题针对“创业”、“商业领域”考察面试者的学术兴趣，根据新的社团定位，创展接下来招收的，应该是对创业、商场感兴趣的精英人才，所以蓝色问题部分必不可少。在面试现场，各位部长应合理挑选、搭配此三类问题，以期达到较好的面试效果。另外鼓励各位部长根据自己部门的情况添加想问的问题，补充问题库。 1. 简要介绍下自己 给被面试者一个自由的空间。通过回答，面试者可以看出被面试者的性格（内向还是外向）、习惯（善于表达还是不善于）、生活经历（是不是跟创业或商业有些联系）。并通过判断了解被面试者是不是适合创展或自己的部门。 2. 为什么想加入这个部门？ 很直接的，这个问题能为面试人提供了解被面试人动机的机会。同时也能够帮助面试人考量自己的部门是不是有足够的资源和能力留住被面试人。 3. 大学有什么规划？ 通过这个问题的答案。可以看出1.被面试人是不是一个擅长计划的人，即是否有“统筹规划”的品质。这种品质对于活动项目部尤其重要。2.被面试人是不是一个“有野心”的人，他的“野心”是不是希望在社团活动上作出成果。面试人可以借此考虑对于社团活动，此人能不能全力投入。 4. 你有什么优势？ 通过被面试者的答案，面试者能够知道此人是否具备自己部门所需要的品质。比如活动项目部所需要的缜密的思维、技术部需要的ps操作能力、市场营销部和运营管理部需要的与人沟通能力。 5. 你希望从创展club得到什么？ 通过这个问题，1.了解被面试人对于创展的了解，看他是不是真的非常想要加入创展从而做了很多前期了解；2.看他加入创展的目的，以及对创展的期望，面试人在倾听时应同时考虑创展能不能给予被面试人想要的，如果不能，最好不予录用。 6. 你更喜欢什么工作条件？独立工作还是团队工作？为什么？ 这是一道挖掘被面试人性格特质的题 7. 你朋友对你评价？ 8. 最能概括你自己的三个词是什么？为什么？ 9. 如果你被录用了，你将怎样展开你的工作？ 10. 为什么我们要在众多被面试者中选择你？ 以上（6-10题）都是在看被面试者对自己了解多少，通过他的表达，面试者能够了解被面试者的性格特点。（外向or 内向？自信or不自信？开朗型or内敛型等） 11. 怎么理解“创业”？ 12. 喜欢创业吗？有创业的打算吗？为什么？ 13. 你认为为了成功创业，一个人所需要的品质都有什么？ 14. 对商业领域了解多少？把你所了解的介绍一下。 15. 怎么理解“创业”与“创业精神”的区别？ 16. 有喜欢的商业期刊吗？列举一下，说说为什么喜欢 以上（11-16题）都是在考察被面试者的“学术水平”——即对于“创业”概念的认识和打算。 本文来源：https://www.wddqw.com/doc/bc16bc4201f69e3143329441.html