激励方向与组织选择——一个人力资本控制权的分析框架

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作者：向静林[1];邱泽奇[2]

作者机构：[1]中国社会科学院社会学研究所;[2]北京大学中国社会与发展研究中心、北京大学社会学系

出版物刊名：社会发展研究页码：38-62页

年卷期：2016年第2期

主题词：组织形式;人力资本;控制权分布;激励方向;组织选择

摘要：交易成本经济学和新产权经济学在分析组织选择问题时，都隐含地假定不同组织形式生产出来的产品是相同的。本文提出一个人力资本的控制权理论框架，指出不同组织形式之间的重要差异在于人力资本的剩余控制权分布不同，这种差异内含一个假设即对于人力资本的不同激励方向，可能带来不同的产品组合。进而，本文以不同剩余控制权分布对目标产品和创意产品的不同激励效应为例，阐释这一理论框架，探索了三个关键机制：注意力分配机制、信息沟通机制和评价反馈机制。人力资本的控制权理论为组织选择议题提供了另一种分析视角，即组织选择有必要考虑组织形式与激励方向之间的匹配性。

本文来源：https://www.wddqw.com/doc/b795a796824d2b160b4e767f5acfa1c7ab0082d6.html

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