论员工学习动力和培训评估对于组织培训的意义和作用 蒋琳 【期刊名称】《四川建材》 【年(卷),期】2006(032)005 【摘 要】企业培训的目的无非就是为了员工实现知识、技能和态度的改变,对企业来说培训可以提升企业竞争力,是解决企业不断出现的各种问题的有效途径.要开展切实有效的培训,让员工积极主动学习,合理安排培训,提高员工参与学习的热情;要做好培训评估,完善组织培训. 【总页数】2页(P63-64) 【作 者】蒋琳 【作者单位】中铁八局集团 【正文语种】中 文 【中图分类】F271 【相关文献】 1.电力企业培训评估体系构想--关爱员工培训评估体系2.企业员工外语培训评估方案的改进研究——以WME公司日语培训为例3.基于CIPP模型的大学生新员工入职培训评估4.基于柯氏四级模型的小微企业员工培训评估研究5.酒店员工培训评估体系的研究现状及展望 因版权原因，仅展示原文概要，查看原文内容请购买 本文来源：https://www.wddqw.com/doc/b58b5f73463610661ed9ad51f01dc281e43a5657.html