“人才”的社会学分析 胡其图 【期刊名称】《内蒙古师范大学学报（哲学社会科学版）》 【年(卷),期】2014(000)001 【摘 要】“人才”是一个管理学概念，也是一个社会学概念，对人才的社会学分析可以补充并深化管理学对人才的理解。对人才的社会学分析可以从三种不同的理论视角出发，这三种视角分别是：结构-功能主义、冲突论、互动论。基于三种视角得到的分析结果有所差异，但相互补充、相互印证，共同构成对人才的完整的社会学理解。 【总页数】4页(P52-55) 【作 者】胡其图 【作者单位】内蒙古民族大学 学报编辑部，内蒙古 通辽 028041 【正文语种】中 文 【中图分类】C912.1 【相关文献】 1.中国足球后备人才数量日益减少的经济学和社会学分析 [J], 姚贞光 2.冲突理论视域下创新型人才培养社会学分析 [J], 袁川;董泽芳 3.冲突理论视域下创新型人才培养社会学分析 [J], 袁川;董泽芳 4.现阶段我国竞技篮球后备人才培养的社会学分析 [J], 张辉 5.人才的社会学分析 [J], 胡其图 因版权原因，仅展示原文概要，查看原文内容请购买 本文来源：https://www.wddqw.com/doc/b51d23933286bceb19e8b8f67c1cfad6185fe94f.html