求职技巧善用数字语言书写简历 在众多的简历中，任何人就都想成功地描述过去的工作成果，这里有个含水量与分野期望值的区别，不少人写简历喜欢采用一些华丽词藻或进行描述，给人能的印象是华而不实，令人生疑;相反，采用具体实在的精道陈述，就会让人则感到信服。求职者要学会使用数字语言，以减低简历的含金量。 简历要有实质内容 一位外企人事经理表示：“我每天用半小时浏览50份或更多的简历，如果前10秒钟未能并未发现任何成果表述，那么这份简历就这本成为历史了。”虽然大部分求职顾问都主张在简历中会突出业绩，但是鲜有应聘者或者说真正重视这一建议。相反，在他们的简历中，全是职务名称、日期和管理职责等方面的内容。一些招聘者估计，他们看到的75的简历未包括任何一项数量化的成果。每一个人事经理都欣赏不能力形容词的应聘者。诸如“主要贡献”、“富于活力的方案”和“显著提高”之类的描述均非客观事实，它们只是简历作者的观点，多少能够被打些折扣。另外，对“积极地”、“主动地”和“卓有成效地”等夸张的程度副词也比较反感。可以用头衔、数字和名字来突出你过去所取得的成就。数字具有两种系统。首先是可以展现出业绩的卓著。同简单表示“提高了生产能力”的应聘者相比，一个在“7个月前内将工厂产量提高156”的人如果说会令你印象更加深刻。另外，“管理350名技术设计人中”同“领导工程小组”相比，前一种抗辩能更好地之前证明你的能力。其实，数字可以提供难以质疑的具体证据。 数字最有说服力 如果你是一个求职者，你会愿意挑选下面两句话中结语的哪一句加入你的简历： A：“实行新的人事政策，提高了员工的士气。” B：“实行新的人事经济政策，使缺勤率和人员调整率分别降低了27和24。” 强调成功经验，必须概述具体数据，仅有漂亮的外表而无内容的简历是不会吸引人的。记住，要证明你以前的成就及你的前任雇主得到了什么益处，你就应学会用数字说话，包括你为他节约了多少钱、多少时间等，说明你有什么创新性等。强调以前的事件，然后一定要写上时结果，比如：“组织了公司人员调整，调低了无用的员工，每年节约55000元。”事实上，求职者必须将活灵活现成就在简历中活灵活现地展示出来加以声称，或许竞争者的成就比你更辉煌，但他们若不能有效地加以表述，那些成就就等于不存在，从而令你获得很大优势。 量化简历的技巧 如何或使自己的简历量化呢？具体地说，用数据或百分比指标来量化你的业绩和技能，如多少数量、多少次、占多少百分之十等等，你的表述越具体，未来的雇主就越容易估测出你是否适合去他的公司工作。例如： 2.你是否有什么建议曾被姊夫、部门或是公司采纳？若有，说明其内容，在实施这项建议时你的积极作用以及你因此取得的业绩和资历; 3.你是否做过管理别人有否的此项工作？若有，有多少人在你的领导成员之下？他们是哪种层次的员工（文秘类、技术类、业务类、行政管理类等）？ 4.你是否致命处理过火速或危险情况？并对此加以说明。 本文来源：https://www.wddqw.com/doc/b3e2dbe2fbc75fbfc77da26925c52cc58ad6905a.html