考勤管理 医院实行统一的考勤制度，由医院办公室负责考勤管理与休假管理。 （一）休假管理 员工可根据情况向医院提出以下的休假申请事假、病假、婚假、丧假、工伤假、产假。 1．事假 员工在工作时间内必须亲自办理家庭或个人事情的，经批准可请事假。 2．病假 员工因病请假2天以上的须有医院出具的病假证明。上班时间看病须向上一级负责人请假，否则按旷工处理。 3．婚假 员工结婚医院给予3个工作日婚假，属晚婚（男25周岁，女23周岁）另增加10个工作日。 员工请婚假，应在结婚时使用。若登记后暂未举行婚礼，可延期使用，但必须在登记结婚之日起一年内使用，过期自动作废，婚假原则上不得分次使用。 4．丧假 限直系亲属，给予3天丧假，另可视路程远近给予适当的路程假。 5．工伤假 员工因工负伤，部门凭工伤证明和医院诊断及处理意见，填写工伤报告，经医院办公室审核，报医院院长批准，医院按实际情况结合相关规定执行。 6．年休假 员工在医院工作满十二个月可享有带薪年休假。年休假天数为每年4个工作日。有以下情况当年不再享受年休假 ☆已休产假； ☆病假累计超过15天； ☆事假累计超过15天； ☆员工脱产学习超过20天。 7．产假 按医院内部规定产假为30天，实行晚育的女员工（24周岁以上）增加产假5天；经医院证明难产的，增加产假10天。 女职工产假期满后，因身体原因仍不能工作的，经医院证明后，其超过产假期间的待遇，按照职工病假的有关规定处理，但时间最长不能超过正常产假3个月。 8．休假原则 “先请假、再休假“，严禁先休后请，请假获准后，应认真做好交接班工作，方可离岗; 返回后应及时向所在部门领导和考勤员销假，其中，报办公室备案的以及经医院领导批准的应向医院办公室销假。 9．休假程序 医院院长级别以下的员工请假在2天以内的（含两天），填写《员工请假审批单》,报部门负责人批准，请假3天以上（含三天）审批流程需经人事管理部门核假；部门负责人请假需报上一级领导批准，同时报办公室核假登记。《员工请假审批单》需每月一次随考勤汇总表报医院人事管理部门备案。各科室按医院考勤规定管理本科室的考勤及休假等事宜。 本文来源：https://www.wddqw.com/doc/b333914786868762caaedd3383c4bb4cf6ecb74b.html