千里之行，始于足下。 劳动合同续签期限规定 劳动合同续签期限是指雇主和劳动者在劳动合同到期后重新达成劳动合同的时间限定。根据中华人民共和国劳动法和相关法规，劳动合同续签期限的规定如下： 1. 劳动合同期限不超过三年的：劳动合同续签期限不得超过三年。劳动合同期限不超过三年的情况包括雇主与劳动者签订的初次劳动合同期限不超过三年，以及劳动合同续签期限不超过三年的情况。 2. 劳动合同期限超过三年的：劳动合同续签期限不得超过合同期限的三分之一。如果劳动合同期限超过三年，那么在劳动合同到期后续签的期限不得超过合同期限的三分之一。例如，劳动合同期限为五年，那么续签期限不得超过一年八个月。 3. 劳动合同期限不明确的：劳动合同续签期限不得超过一年。如果劳动合同期限不明确，那么劳动合同续签的期限不得超过一年。 4. 其他规定：根据实际情况和双方协商一致，劳动合同续签期限可以有具体的约定。双方也可以在劳动合同中约定续签期限的具体规定，只要不违反法律法规的规定并经过劳动者同意。 需要注意的是，劳动合同续签期限的规定是为了保障劳动者的合法权益和稳定就业，同时也有利于雇主合理安排劳动力的使用。双方在续签劳动合同时应遵守法律的规定，及时续签劳动合同，确保正常的劳动关系和劳动秩序的稳定性。如果双方未能在劳动合同到期前达成续签协议，劳动合同将自动终止。 第 1 页/共 1 页 本文来源：https://www.wddqw.com/doc/b2bd9b25bd23482fb4daa58da0116c175f0e1eb5.html