事业单位签承诺书要服务期五年 1.我是事业单位聘用制,聘用合同上签订商定服务期5年,未满5年离职, 事业单位聘用制员工，也应当依照劳动合同法规定办事的，聘用合同上签订商定服务期是5年，劳动者工作未满5年提出离职，应当提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。 关于赔偿人才培育赔偿金问题，假如用人单位为劳动者供应专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，商定服务期。劳动者违反服务期商定的，应当根据商定向用人单位领取违约金。假如用人单位没有与劳动者商定服务期限，劳动者不担当违约责任。 用人单位要求劳动者领取的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用，用人单位与劳动者商定服务期的，不影响根据正常的工资调零件制提高劳动者在服务期期间的劳动酬劳。 下面是法律规定。 《中华人民共和国劳动合同法》 其次十二条用人单位为劳动者供应专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，商定服务期。劳动者违反服务期商定的，应当根据商定向用人单位领取违约金。违约金的数额不得超过用人单位供应的培训费用。用人单位要求劳动者领取的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用，用人单位与劳动者商定服务期的，不影响根据正常的工资调零件制提高劳动者在服务 1 期期间的劳动酬劳。 第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 2 本文来源：https://www.wddqw.com/doc/af232c22bbf3f90f76c66137ee06eff9aff8494b.html