龙源期刊网 http://www.qikan.com.cn 会计行业高级经济师的行业素养和职业素养 作者：张艺舟 来源：《环球市场》2019年第19期 摘要：会计行业高级经济师具备较高的行业和职业素养，本文首先分析了会计行业高级经济师的价值，其次总结了高级经济师的行业及职业素养要点，最后分析了发挥高级经济师行业及职业素养的策略，以为企事业发展提供有效的人才管理应用参考。 关键词：会计行业;高级经济师;行业素养;职业素养 会计行业高级经济师必须具备比普通经济师更为专业的理论和技术能力，作为高级经济师，其不仅能够处理好财务会计的相关数据统计与核算，还能够对行业信息以及发展作出分析，为相关项目和企事业单位经营决策的确定提供可靠的参考。 一、会计行业高级经济师的价值体现 在企事业单位发展中，企事业单位需要完成自身战略发展规划，尤其是中大型企事业单位的发展必须要有科学的规划意识以及与市场接轨的战略发展方案。在这类企事业单位中，财务管理部门中不能仅仅是有财务会计人员，而是要有能够统筹企事业单位全局发展的高级经济师。高级经济师的职责任务超越了普通财会人员，他们必须具备更为敏锐的财务数据分析思维，能够找到企事业单位经营过程中存在的问题，能够结合国家的大政方针和企事业单位的发展战略为其经营管理者提供合理有效的经营建议，其中包括成本降低、利润提升、人资规划、绩效考核、项目投资、债务处理、资产管理等多个方面。在企事业单位中，高级经济师是属于财务管理人员的范畴，其可与单位总经理进行直接对接，并可参与企事业单位决策制定。除了提供经营发展建议之外，其还必须能够提供合理化的风险规避建议，从而降低企事业单位经营发展过程中的财务风险。 二、高级经济师的行业及职业素养要点 高级经济师需要具备一定的学历资格和相关的工作经验，还必须通过高级经济师行业资格证的考试，获得高级经济师需要相应的能力、技能和阅读，成为高级经济师需要在企事业单位中担负更多的责任，其应具备的行业和职业素养要求如下。 （一）创新决策素养 高级经济师有深厚的理论功底，其在学习和工作中一般都阅读过大量的书籍和研究性论文，对于国家各项经济政策也都十分熟悉，在此基礎上，高级经济师还具备多年的财务会计审计等方面的工作经验，所以，其对于大多企事业单位内部的财会问题的出现原因和解决方法都龙源期刊网 http://www.qikan.com.cn 可做到合理的分析。对企事业单位现状进行分析的目的是为了企事业单位之后获得更好地发展，所以，企事业单位必须转变现有的经营模式或者是经营方法，这就需要企事业单位内部的高级经济师具有创新决策能力，帮助企事业单位经营者分析市场和企事业单位经营情况，做出创新性的发展决策。 （二）领导把关素养 在企事业单位中，经营管理者众多，高级经济师并不直接参与到企事业单位所有部门的决策中，但是相关单位内部资金往来需要由财务部门进行把关，高级经济师就担负着这样的领导把关责任，其自然需要具备相应的综合领导能力和财务把关素养。当企事业单位财务出现问题时，高级经济师能够据理力争，推动企事业单位内部改革;当企事业单位中生产销售和运营管理中出现经济问题时，高级经济师需要发挥自己的把关能力，为企事业单位调整合理的发展方向。 （三）责任担当素养 会计行业高级经济师担当领导职位，在工作还需要具备相应的责任担当素养，尤其是在面对一些需要决策的项目和事件时，高级经济师不仅要拿出合理的解决方案，还需要承担必要的方案设计责任，这从另一方面来看，实际上上督促高级经济师必须科学严谨，让每一个方案都细致无误，符合企事业单位的未来发展战略，避免企事业单位决策失误。 （四）学习发展素养 会计行业高级经济师还必须具备学习发展素养，其虽然具备较强的理论和实践能力，但是社会经济在发展，全球化市场处于动态变化中，国家各类相关政策也会出现调整，高级经济师必须时刻关注最新的专业理论，不断提高专业技能。 三、发挥高级经济师行业及职业素养的策略 （一）构建高级经济师职位责任目标 在企事业单位中，高级经济师所处的职位都是比较关键的职位，相应的岗位责任必须明确。相关单位想要最大化发挥高级经济师的能力优势，就必须构建出科学的职位责任目标，既要求高级经济师发挥自己的专业技能，承担相应的岗位职责，又将职位责任目标的完成与其日常考核和经济待遇进行挂钩，以观察高级经济师的实际能力，并给予其公平合理的待遇。 （二）鼓励高级经济师带头开展科研 高级经济师除了开展日常生产经营方面进行数据分析和指导工作之外，还可以在业务时间开展相关项目的科研，尤其是在一些事业单位中，高级经济师带头开展科研活动，所得出的科龙源期刊网 http://www.qikan.com.cn 研成果对于整个社会经济来说都有一定的推动作用。尤其是在进行一些前沿项目的研究中，可以为很多企业提供最新的经营发展思路，形成最新的战略发展方案。 （三）构建完善的评聘和解聘制度 高级经济师属于高层次的技能和管理人才，为了留住这些高层次的管理人才，需要构建完善的高级经济师的评聘和解聘制度。一方面，要用完善的制度和优厚的待遇来吸引高级经济师这类管理人才，也可以通过建立职位晋升和薪酬提升制度来鼓励企业内部经济师参加高级经济师资格证的考试，评为高级经济师的可以获得更好的待遇。另一方面，企业需要构建合理的解聘制度，让高级经济师在离职之前也可以做好各项交接手续和文件数据处理工作。 四、总结 综上所述，高级经济师本身拥有较强的职业技能，其具备较高的行业素养和职业素养，在工作中能够发挥相应的管理作用和决策建议作用，企事业单位必须要用好高级经济师这类管理人才，完善企业内部制度，发挥高级经济师的积极作用。 参考文献： [1]张亚滨.浅谈企业高级经济师的行业素质与职业素养[J].才智，2017（19）：270. [2]周海波.我国企业高级经济师的行业素质与职业素养探讨[J].商场现代化，2014（20）：167. [3]方先超.经济师自身价值及职务特点的分析[J].中国市场，2018（36）：180-181. [4]郭晓红.新时代高级经济师人力资源管理战略研究[J].财经界，2019（05）：174. [5]姜明杰.经济师工作职务的特点研究[J].科技经济市场，2015（02）：129-130. 本文来源：https://www.wddqw.com/doc/ae4101d2f41fb7360b4c2e3f5727a5e9856a27fc.html