公司员工假期管理制度 一、总则： 为规范公司考勤管理制度，加强员工组织纪律性，维持公司正常工作秩序，特制定本规定。 二、范围： 公司全体员工。 三、请假程序： 1、公司员工请假，须填写《请假单》经本部门负责人、行政部、经理审批后方可休假，《请假单》交行政人事部备案，否则请假不予生效；员工休假期满后，须及时到部门负责人或部门分管领导处销假，否则按旷工处理。 2、公司员工请假应提前办理请假手续，填写《请假单》，因突发或紧急情况下临时请假，可在工作时间之前打电话向本部门负责人请假，经批准后在返回公司的首个工作日内补填《请假单》，否则按旷工处理。 3、部门负责人批准员工的临时请假后，需第一时间通知行政部。 四、请假审批流程： 1、 假期3天（含）以内的须提前1个工作日申请，由部门负责人审批，后经公司行政部审批方可生效。 2、请假7天（含）以内的，须提前2个工作日申请，由部门负责人审批，后经公司行政部审批，总经理审批后方可生效。 3、请假员工按照请假审批流程提前填写《请假单》经相关负责人审批同意后，交至行政备案方可生效。 五、请假类别： 1、病假 病假必须提供市级以上医院开具的《诊断书》、《病程诊疗记录》、《挂号单》，否则按事假处理。病假在国家规定的医疗期内的，按不低于本地区最低工资标准的80％发放薪资。 2、事假 员工请事假必须说明请假事由，填写《请假单》，按请假申请程序和审批流程经批准后方可离岗。 六、其它规定： 1、公司可根据实际情况安排员工串休轮休。 2、员工必须做到事前请假，未办手续擅自离开岗位，均以旷工论处，旷工1天扣除3天工资，连续旷工3天或一年累计旷工7天按开除处理。 3、各部门负责人在员工请假前须事先落实实情，并提前做好工作安排，以确保其岗位及负责的相关工作正常开展。 七、本制度自公布之日起试行，由公司行政部负责解释、修订和完善。 本文来源：https://www.wddqw.com/doc/ad2d082ba31614791711cc7931b765ce05087a1d.html