什么是绩效管理 什么是绩效管理 所谓绩效管理，是指各级管理者和员工为了达到组织目标共同参与的绩效计划制订、绩效辅导沟通、绩效考核评价、绩效结果应用，使绩效提升的循环过程（见下图 7- 2）。绩效管理的目的是持续提升个人、部门和组织的绩效。 绩效管理强调组织目标和个人目标的一致性，强调组织和个人同步成长，形成“多赢”局面。绩效管理体现着 “以人为本 ”的思想，在绩效管理的各个环节中，都需要管理者和员工的共同参与。 计划制订是绩效管理的前提，不能制订合理的绩效计划就谈不上系统的绩效管理； 辅导沟通是绩效管理的基础，辅导沟通不到位，绩效管理就难以实现卓越绩效；考核评价是绩效管理的核心，这个环节出现问题会对绩效管理产生负面影响；结果应用是绩效管理取得成效的关键，合理地应用绩效考核结果，绩效管理才能取得预期效果。 本文来源：https://www.wddqw.com/doc/a3522a7fbeeb19e8b8f67c1cfad6195f302be82c.html