妇幼保健站绩效工资分配方案 为了深化卫生人事制度改革，建立科学、规范的人员绩效考核评价机制，充分调动广大人员工作积极性、主动性和创造性，切实保证绩效工资顺利实施，按照规范的程序和要求，采取灵活多样的分配形式和办法，根据XXXX文件精神，自主决定本单位绩效工资的分配，绩效工资应以工作人员的实绩和贡献为依据，合理拉开差距之规定，特制定本方案： 绩效项目 脱岗30分钟之内 工作时间严禁干私活、办私事、带孩子 严禁私收费，发现一次，并给予行政处罚 公 共 部 分 树立白衣天使形象，不得以工作之便收受红包，违者退还病人，给予相应行政处罚，违反一次 服务态度生、冷、硬，病人反应核实一次 树立全心全意为人民服务观念，恪守职业道德，坚持以病人为中心，群众满意率达95%以上 因服务不到位使病人上访的，上访一次 积极参加单位安排的各项活动和工作 不爱护单位公物，浪费耗材，发现一次 团结同志，工作协调、不发生予盾、争吵，发生一次 准确划价 发药无误差 药品归类摆放 按规定存放 药 房 无过期失效药品 无假伪劣药品 药品集中网上采购 100%使用中标药品 及时采购所需药品，保证临床用药 精麻药品专人管理 收 费 账目日清月结 不挪用公款 绩效内容 按时上、下班，迟到、早退一次 绩效金额 10 30 20 50 200 20 50 30 50 30 30 50 50 50 50 50 50 50 50 50 50 50 50 室 现金及时存入上缴 服务周到，百问不厌 执行新农合政策 规范使用电脑 严格执行收费标准 执行收费管理制度 完成降消项目补助 维护电脑设备 做到经常维护设备 保证设备的正常运转 各项检检登记齐全 资料内容全面规范 按血液管理规定储存血液 做好血液出入库记录 合理摆放各种试剂 规范操作各种检验 做好个人防护工作 科室做好消毒 报告及时，准确全面 热情接待每一个检查者 严禁性别鉴定 50 50 50 50 50 50 50 50 50 50 50 50 50 50 50 50 50 50 50 50 100 50 50 50 50 50 50 50 50 50 50 50 50 50 50 50 50 35 25 15 化 验 室 B 超 室 做好登记 掌握设备使用操作 杜绝差错 检查认真仔细 严禁做人情不收费 设备清洁，科室干净卫生 热情接待产检，诊治人员 做好门诊各项登记 力求做到诊治准确，提高治疗率 做到合理用药，合理检查 加强业务学习，提高业务水平和服务质量 人流室消毒 做好母婴阻断项目咨询 杜绝医疗事故 执行新农合政策 发现传染病及时上报 剖宫产手术一例手术医生、助手、麻醉医生 剖宫产手术一例器械护士 剖宫产手术一例巡回、接生 门 诊 室 医 疗 本文来源：https://www.wddqw.com/doc/9eb640600129bd64783e0912a216147916117e77.html