德鲁克目标管理的基本思想及其主要优点

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德鲁克目标管理的基本思想及其主要优点

基本思想:

(1)目标管理是参与管理的一种形式。《管理学》指出管理是一门科学，也是一门艺术，他包括五大功能，而目标管理包含于控.制功能。 (2)强调“自我控制”。任何员工都喜欢被看作被“领.导”而不是一台永不停止的机器，目标管理的主旨在于“用自我控制”的管理代替“压制.性的管理”。

(3)经理权力下放。经理不是一位体育教练，而是一位实干家。经理权力下放，有利于为职工创造一个舒适的工作舞.台，而不是家长式的管理的氛围。现代文明时代任何人都主张推崇民.主而拒绝独..裁。 (4)效益优先。目标管理的目的就是体现效益。传统的管理方式，往往容易犯.主观主义.错误。主要优点:

1、能够带来良好的绩.效，起到立竿见影的效果。 2、有助于改进组.织的结构和职责分工。

3、启发自觉，进一步调动职工的主动性、积极性、提高士气。 4、表现出良好的整体性。

本文来源：https://www.wddqw.com/doc/91a080da0342a8956bec0975f46527d3240ca6e0.html

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