雨桐书斋 HR谈《保姆纵火案》 事情的经过 富有的主人对保姆很好 男主人称，妻子平时和保姆关系不错，工资7500还有午休，保姆房保姆电梯和豪车座驾外出买菜，上个月跟我们说买房子，我们借给了她十万块钱，待遇超过三线城市的白领了。保姆偷盗女主人二十万名表及小孩手镯被主人发现后，为了掩盖自己盗窃的犯罪痕迹纵火致房屋女主人和3个孩子死亡 该保姆早就案底累累也有网友在网上曝光，莫某晶曾因民间借贷纠纷，被法院判决偿还被告借款30000元及其利息。因同名同姓，同为广州东莞人，网友们纷纷质疑这个莫某晶是不是就是放火的保姆。昨天下午记者经过多渠道求证， 媒体来到莫某晶的老家东莞，试图寻访这位保姆的成长经历，来查证她犯罪的蛛丝马迹。小时候母亲去世，父亲再婚，看上去这是一个“问题家庭”长大的孩子。等到莫某晶长大结婚，不幸染上赌瘾，欠下外债。 从上面的故事我们可以看出其中HR中 对组织而言，一个干劲十足、心理和个性都健康的雇员，远比一个情绪不稳定，动力不足的雇员更有价值，企业在选拔人才过程中，重要的一项就是人生态度，人生态度也是个性的组成部分。人的个性具有四个基本特征：1、独特性---每个人都有自己独特的个性。正如世界没有两片相同的树叶一样，人在个性上是有差异的。红楼梦里凤辣子雨桐书斋出品 雨桐书斋 和林妹妹病西施都刻画的人物鲜明，独特个性 2.一致性 ----某种个性特征的人，在很多情境下将表现出一致的行为。例如：一个人小气，在如何场合他掏钱包速度一定不会快。一人性子急躁，你想让他慢慢计划就很难。大部分成年人的性格都是固定下来了，常常在很多场合表现了他性格的一致性。 3.稳定性----所谓江山易改，禀性难移，就是讲个性的稳定性了。一个人的个性是很不容易改变的。个性很大一部分来源于基因，基因是稳定的，是不可改变的。当然，个性的稳定性并不能否定个性的可变性。说白了就是狗改不了吃屎的性。 4.特征性----对外界刺激的一种习惯性的反应，因此形成一定的特征性。例如：遇到紧急事件时，有人反应是大哭，有人反应是静下心来处理事情。遇到事情每个人的反应均不相同，个性化反应。影响人个性形成主要取决于三个因素：遗传因素、重大生活经历和环境因素。 从个性去判断一个人是否有你岗位胜任所需的特征，来选出你的人才。 这些人才的个性我们如何来甄别呢？我们就用上其中一个工具基于《胜任特征的背景审查》 背景调查主要关注两个方面的问题：一是对已经获得的信息进行确认雨桐书斋出品 雨桐书斋 和证实，二是对尚未完全弄清的问题进行深入的追踪和调查。要与相关的机构或部门进行联系，寻求帮助，调查工作经历、学历、资格证书，调查诚信和犯罪记录，不良信贷等 假如主人有一点这方面的认知的话，她的案底早已在网上曝光过，上网一搜就可以避免这样一起惨案。或者打个电话问下她的背景经历也能找到她经常赌博的恶性，而不录用此人。由此可见对于重要岗位的雇佣，一定要做背景调查，他可以看出一个人个性中的稳定性和一致性来判断此人是否是我们寻找的人。 单位上有一员工做销售员在卖货的过程中私扣了货款了被经理发现然后开除了，由于她销售能力还行明知是因为人品的问题被开除的，但同行还是录用了她。结果可想而知此人卷了新单位的5台新手机跑了，就是明知山有虎，偏向虎山行，明知此人有问题还要顶风录用，倒霉损失是自找的。更厉害的是明知她是这样的人，还对她抱有幻想借钱给她了，最后呢从此消失在这个行业和这个人群中。 人个性中的一致性和稳定下你是很难去改好的，当然也不乏从头做人的。 HR温馨提醒重要岗位一定要做背景调查，已确保你招聘的是人才，而不是伪人才、东郭狼。 雨桐书斋出品 本文来源：https://www.wddqw.com/doc/8d35a8ff67ce0508763231126edb6f1aff0071c5.html