一个好的团队能够发挥出不一样的力量，它胜过单个力量的加总。我认为，这主要是因为在这个团队里面，能够弥补每个成员的不足。发挥每个人的优点，以充分发挥团队的优势。美国学者卡曾巴赫和史密斯在对多个组织的工作，群体和团队进行比较研究之后认为：“工作群体的绩效主要依赖与成员的个人贡献，而团队绩效则基于每个不同角色的人极其能力组合而产生的乘数效应。”我相信，一个团队发生的乘数效应，会带动经济发生更大的乘数效应。 一 团队能实施成员优势互补 林肯组织内阁时喜欢选择个性，才学互不相同的人为内阁成员，在他所组织的内阁中，脾气最奇特的是他自己，其他成员有的脾气刚毅、有的严厉、敏捷、有的恬静多虑、有的性格保守。 林肯深知激发他们各自的特长，使他们互相合作的方法，他会整个内阁机构颇能操练自如，他驾驭内阁成员的方法，并非压迫，而是用一种使人能主动同意的温和手腕，他善于忍耐，这是其他人所不能及的。 老罗斯福挑选助手，也喜欢用个性和自己截然相反的人。例如，他的顾问罗琪，深谋远虑，但不能轻易行动。而他自己则常常横冲直闯，不顾小节。罗琪是一位博学多才的理论家，他自己则是刚毅、果敢的实践家。 罗琪给人的印象是冷酷、沉静，老罗斯福给人的印象确是温和、愉快，罗琪发言坚实、犀利，老罗斯福发言确是流利、圆滑，并夹杂着些许幽默。 老罗斯福在写给罗琪的信上说：“我此生能遇到你这样的人才，觉得十分荣幸，因为唯有你能帮助我完成许多我无能为力的事”。 正因为总统们善于将那些才干、学识和个性互不相同的人搭配任用，所以才能让他们取长补短，发挥优势，产生了惊人的力量。作为团队的领导者，正是因为他们善于发现团队成员的优势和劣势，将具有不同优势和劣势的团队成员，搭配组合，使他们各尽其才、协作取胜才充分达到最高的乘数。 二 团队能发挥1+1>2的效果 一个具有乘数效应的高效团队犹如一个狼群，狼的团队精神主要表现在：在没有哪一种哺乳动物能比狼对它的家庭、团体或社会组织倾注更多的热情，狼群的成员们共同猎食以确保集体的存活，他们一起玩耍、唱歌、睡觉并且互相保护，狼生存的目的就是要确保狼群的生存。 这就给了我们启示：一群拥有相同目标、共同理想的人同行，能更快速、更容易到达目的地，因为这些人彼此之间能互相帮助、互相推动。从而发挥1+1>2的效果，这就是团队的力量。 管理的奇妙之处在于它能够通过让一群平常的人做出不平常的事。而管理学的关键问题是：如何让普通人发挥出不一样的效率——这也是团队管理的精髓。 所谓的团队，是一种为了实现某一目标而由相互合作的个体组成的正式群体，组成团队的个体能力各异，分工明确，因而无法替换，但他们的工作是为了帮助其他的团队成员来完成团队目标，他们通过共同努力产生积极协同作用，使得每个人所作的贡献形成互补，团队的绩效水平就远远高于个体成员绩效的总和。 三 团队的主要优点 1、集思广益，使决策更有灵活性和创意。 2、有利于资源的交流、共享和利用，能够提高组织的工作效益。 3、激发员工积极性，有利于员工的成长。 乘数理论是指：投资变动给国民收入总量带来的影响，要比投资本身变动更大，这种变动往往是投资变动的倍数。由于各经济部门是相互关联的，所以某一部门的一笔投资不仅会增加本部门的收入，而且会在国民经济各部门中引起连锁反应，从而增加其它部门的投资和收入，最终使国民收入成倍地增长。而世间的一切事情都是有紧密联系的，把投资放在每个个体上，那么这个团队的绩效也会产生乘数效应。我相信，一个团队的绩效得以提高，那么这个团队的一切都将发生变化，从而影响经济的变动，乃至影响国民收入。 本文来源：https://www.wddqw.com/doc/88275c222f60ddccda38a072.html