二、残疾人就业的理论基础 二、残疾人就业的理论基础 1、社会学：就业排斥（社会排斥） 清华大学李斌博士撰文指出，社会排斥理论主要研究社会弱势群体如何在劳动力市场以及社会保障体系中受到主流社会的排挤，而日益成为孤独、无援的群体，并且这种排挤如何通过社会的“再造”而累积与传递。社会文化、社会结构、国家政策、现存的意识形态等多方面的因素制造了社会排斥，而社会流动率则反映社会排斥的程度（李斌，2002）。残疾人是弱势群体，常被排斥在主流社会之外，包括就业排斥。在就业中，甚至会出现歧视残疾人的现象。根据这一理论我们应该高度关注对残疾人的社会排斥现象，寻找根源，并从社会政策等方面寻求消除社会排斥的有效对策。实现社会的公平公正，以促进残疾人事业的发展。 2、伦理学：价值、公平与正义 保护残疾人，鼓励残疾人就业，有社会学与伦理学的理论基础。社会是一个有机整体，每个人都是社会的一员，在社会生活中人都具有两方面的价值：一方面是人的内在价值或自我价值；另一方面是人的外在价值或社会价值。【2】残疾人也不例外，他们同样有自己的生活理想和职业理想。就业则是残疾人改变生活状况，提高社会地位，实现人生价值的基础。 保护残疾人，支持残疾人就业还涉及公平与正义问题。就业是残疾人的生存权利，他们有权参加社会劳动，参与社会分配。正如西方的人权宣言所指出的，人人生而平等，人人都有神圣的，不可侵犯的权利，如生存权自由权，等等。然而在现实生活中，残疾人作为弱势群体，由于自身的缺陷往往处于劣势地位，他们的权利经常被忽视，被侵犯，无法得到保障。这就要求我们运用各种力量去维护残疾人的正常权益，从社会进步的角度来扶残助残，推动社会的文明和谐程度，为残疾人追求生存和自由发展提供公平正义的社会空间。 3、心理学：需求层次理论 美国著名的社会心理学家马斯洛提出了需求层次理论。他认为，人有一系列复杂的需要，任何人的行为动机都是在需要发生的基础上被激发起来的。人共有五种需要，人的需求层次由低到高依次分为：生理需求、安全需求、社交需求、尊重需求和自我实现的需求。【3】其中，生理需求主要是对食物、水、空气和住房的需求，是人类最基本的需求。一般来说，在人的生活毫无保障或一无所有的情况下，生理需求将支配他的动机，以维持机体的生存。残疾人由于自身的缺陷，他们的职业技能大多缺乏竞争力，收入低且不稳定，常有衣食之忧，生理需求不能得到很好的满足，容易对生活失去信心。另一方面，每个人都有被尊重的需要，通过就业残疾人可以提高自己的社会地位，从而得到社会的认可和尊重。因此在新时期，我们不仅要满足残疾人的基本物质需求，还要给他们安全感、尊重感，以帮助残疾人实现自身的价值.。 本文来源：https://www.wddqw.com/doc/7a206e71925f804d2b160b4e767f5acfa0c7836d.html