管理培训生面试技巧 管理培训生面试技巧 管培生面试第一关--简历筛选 ②成绩优秀，无挂科，重修记录。 这是筛选简历的重要参考指标。 管培生面试第二关--海选环节 海选= 1分半的自我介绍+简单提问 考察候选人的第一印象，包括： 沟通表达能力&求职态度动机&个人仪容仪表及精神状态 管培生面试第三关--结构化面试 结构化面试=HR进行1对1或者1对多的面试沟通， 考察候选人的个性特质，包括： 正直诚信&积极乐观 吃苦耐劳&踏实奋进 聪敏好学&情绪控制 在这个环节，一定要牢记坦诚两个字 不要以为通过伪装、投机和小聪明能够唬住HR哦 管培生面试第四关--网测答题 顺利通过结构化面试，HR会组织候选人进行网测答题 网测答题涵盖个人性格、逻辑思维、数理推算等方面 管培生面试第五关--无领导小组 管培生面试第六关--终试沟通 Well done，你已经通过了前面的考核，进入到最后的终试了。终试的形式与结构化面试类似，也是需要候选人与面试官进行1对1或者1对多的沟通。 还是那句话，不要耍小聪明，切记坦诚。 【拓展阅读】常见问题解答 一、“在一分钟内介绍一下你自己。” 不要以为自我介绍很容易。如果你用一分钟来重复你的简历，恭喜你，你的印象加分没有了!建议你最多用二十秒钟介绍自己的姓名、学校、专业。然后话锋一转，引出自己的优势或强项。一定要在最短时间内激发起面试官对你的好感，或者至少是兴趣。 二、“你为什么会选择你目前学习的专业呢?” 千万当心，这个问题的目的是考察你的“决策能力”这一项胜任力，所以不要简单的说“感兴趣”或者“就业前景乐观”等。 所有的回答要符合你专业的特点。不要说得太到位，可以自圆其说就行了，不然，他们会觉得你要么太虚伪，要么太狂妄。还有，应该表示对自己的专业的确感兴趣，或者增加点戏剧效果：我本来理解的财务管理就是管账，所以开始的时候还真后悔了一阵，直到大三时开始了在企业的实践，才有了改观，并真正喜欢上了我的专业。这样显得真实可信，更重要的是，很自然的由你引导到准备好的问题：实习的收获。 三、“你在实习期间的收获。” 此时，不要夸大自己的成绩，谦虚一点。还有，不妨说一下自己的失误(不用怕，毕竟你是在实习)。记住 STAR：详细说明当时的情况 (Situation)，你要达到的目的 (Task)，你采取了哪些步骤 (Actions)，事情学到了什么 (Result)，还有你得到的经验教训 (Lesson learned)以及后来怎样运用到工作中避免犯类似的错误。最后做出总结：原来书本上的知识要能够在工作中熟练运用，这期间还有很长的一段路要走。还可以说：回到学校后，我对自己的实习经历作了一番总结，发现自己在XX方面还需要加强。所以，我很注意利用大学的最后一个学期来弥补这一不足。现在，我对自己很有信心，如果时间能够倒流，我相信我能做到更好。 四、“你有过和别人合作的经历吗?(千万要回答‘有’)那么，在这过程中，你是如何处理意见分歧的呢?” 本文来源：https://www.wddqw.com/doc/77d1f03c0708763231126edb6f1aff00bfd57009.html