精品好资料——————学习推荐 用人计划申请表 申请部门 申请理由 人力资源部 部门经理离职 申请增员岗位 聘用方式 人力资源部部门经理 合同（ ） 临时（ ） 钟点（ ） 实习生（ ） 申请增员人数 申请增员人员的基本要求 1 学历要求：大专以上 专业要求：不限，人力资源类、理工类或商学类、教育类优先 语言要求：国语标准，英语四级以上 工作经验：5年以上相关工作经验，2年以上担任大中型企业相关的部门经理 年龄及性别：30岁— 40岁，性别不限 计算机要求：熟练使用WINDOS及MS OFFICE 其他要求：出色的学习能力，国语标准，五官端正 接受的培训：人力资源管理系统培训、财务管理培训、管理心理学、组织行为学、企业文化建设、ISO900质量管理系统 管理素质要求：1、高度的整合能力，良好的策划能力； 3、亲和力和优秀的人际关系处理技巧；2、对人性的正确、全面的了解以及广博的知识；4、优秀的组织能力、领导能力、表达能力、判断能力、自信力，高度的行动力；5、创新意识和创新能力；6、坚定勇敢的意志力及良好的职业道德。 特殊才能要求：1、构建规范化人力资源管理系统能力；2、实现人力资源有效管理的专业能力（包括人力资源规划管理和人力资源管理手册设计、职位分析和绩效考核管理、薪酬与福利管理、人力资源开发及培训、人事制度管理能力、企业文化建设）；3、扮演好企业的四种角色（公司战略伙伴、行政管理专家、人力资源领域技术专家、内部公关的高手）；4、精通中国劳动法法律、法规。 同意 本部门主管意见 人力资源部经同意 1 / 2 精品好资料——————学习推荐 理意见 总经理意见 同意 2 / 2 本文来源：https://www.wddqw.com/doc/76c6d2aca06925c52cc58bd63186bceb18e8ed1b.html