未签劳动合同双倍赔偿金的6个条件

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未签劳动合同双倍赔偿金的6个条件

根据《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位应当与劳动者建立劳动合同，如果用人单位未与劳动者签订劳动合同，且劳动者主张解除劳动关系的，用人单位应当支付劳动者一个月工资的经济补偿。但是，如果符合以下六个条件的，用人单位应当支付劳动者双倍经济补偿： 1. 双方存在劳动关系；

2. 劳动关系未签订书面劳动合同； 3. 劳动关系存续期间超过一个月； 4. 劳动者提起解除劳动关系； 5. 劳动者的权利受到侵害； 6. 用人单位存在过错。