作者：程远[1];于新亮[2];胡秋阳[3] 作者机构：[1]中国社会科学院数量经济与技术经济研究所;[2]山东财经大学保险学院;[3]南开大学经济学院,300071 出版物刊名：世界经济文汇 页码：106-120页 年卷期：2017年 第6期 主题词：企业年金;甄别效应;激励效应 摘要：本文认为，企业年金通过“甄别效应”和“激励效应”两个方面提高企业的劳动生产率。本文基于2012年中国家庭金融调查中的企业员工数据并在考虑了内生性问题的基础上通过实证分析表明：首先，高生产率员工更可能选择加入企业年金，说明企业年金具有在信息不对称情况下甄别高生产率员工的“甄别效应”。进一步的实证考察表明，“甄别效应”的内在机制在于，较高生产效率的员工普遍具有较低的主观贴现率，更加看重未来价值，因而加入企业年金的意愿更强烈。其次，参加企业年金令员工的生产效率更高，说明企业年金具有提高员工生产率的“激励效应”，且效果明显。 本文来源：https://www.wddqw.com/doc/7298a00e8beb172ded630b1c59eef8c75ebf952d.html