销售业务人员招聘 一、销售人员招聘流程方案 通过DM报纸、熟人介绍等方式招聘。 能吃苦耐劳、口齿清晰，听从指挥。 交身份证、最高学历证复印件及照片一张。 详细登记现住址及联系方式。 1、招聘渠道采取网上招聘（网上发布信息）及DM报纸。 2、简历的筛选 重点注重以下几点：（1）专业与学历：市场营销、机电类，大专等；（2）工作经验：是否做过业务，业务模式怎样等；（3）发展潜力：简历上、学历上、经历上等。 3、初试 （1）面谈：形象气质、语言表达、工作态度、阅历和模式、求职动机、发展潜力等； （2）笔试：心理承受能力测试，交际能力测试。 4、复式 工作阅历、经验、模式；发展潜力、心态；薪酬等。 5、最终复式 再次进行深度沟通，求职意愿、薪酬、综合素质等。 一项否决制：形象气质；语言表达；工作阅历与心态；发展潜力；心理承受力与交际能力；求职心态；薪酬契合等。 二、培训 1、讲解公司销售模式、公司及背景 2、讲解销售技巧 3、老业务员带新业务员3天 4、上班后公司要给业务员提供： ① 销售文件：价格表、公司相关介绍、宣传页等 ② 终端日报表、笔 ③ 名片 三、日常管理 1、出勤：每周工作七天，轮休假日制。 2、每天早晨参加晨会，晨会由主管或经理主持。内容是： 汇报昨天工作情况包括昨天去的什么区域；洽谈成功了几家；有哪些问题需要解决。今天的工作安排：今天打算去什么地方；预计会成功几家？ 3、9：30或10：00准时外出： ① 分区销售不得越界 ② 统一价格不得抬高或降低 ③ 出发前检查宣传资料及相关物品是否齐备。 4、参加每日例会和每月工作总结。总结前一段时间的工作情况，提出下阶段工作问题和工作建议，改进工作。 四、工作任务 1、按照规定完成分管区域内每月安排的销售任务； 2、高质量地做好客户开发及维护工作： ① 做好所分区域的客户开发速度数量及日常的客户维护工作； 本文来源：https://www.wddqw.com/doc/708aacd449649b6648d74716.html