报告老板，三八节我们要放假！ 今天是第106个国际妇女节，也是我国第93个妇女节！ 然而，与漫天飞舞的祝福和红包不相和谐的是，明心劳动法·专家团队(微信公众号laodongfa123)成员居然不断收到节日不放假有关问题的咨询，本想在今天大秀祝福的公众号，只得赶紧为大家提供法律的解释。 第一：三八节是不是必须放假？ 根据《全国年节及纪念日放假办法》，妇女节属于部分公民放假的节日，放假半天。如果适逢星期六、星期日，则不补假。 第二：不放假是否要支付加班费或者双倍工资啥的？ 劳动和社会保障部办公厅《关于部分公民放假有关工资问题的函》中说：“关于部分公民放假的节日期间，用人单位安排职工工作，如何计发职工工资报酬问题。按照国务院《全国年节及纪念日放假办法》（国务院令第２７０号）中关于妇女节、青年节等部分公民放假的规定，在部分公民放假的节日期间，对参加社会或单位组织庆祝活动和照常工作的职工，单位应支付工资报酬，但不支付加班工资。如果该节日恰逢星期六、星期日，单位安排职工加班工作，则应当依法支付休息日的加班工资”。 《北京市工资支付规定》第二十条 妇女节、青年节等部分公民节日期间，用人单位安排劳动者休息、参加节日活动的，应当视同其正常劳动支付工资；劳动者照常工作的，可以不支付加班工资。 所以，三八节是“应当”放假的，放假了是必须正常发工资的；如果没有放假正常上班，单位也不会另行支付加班费的——不管你放与不放，节日都在那里，薪酬都在那里，不多不少！ 哎，好别扭的结果，小编只好说，女人节里能放假而不放假的老板，我们只想告诉你： 小知识：国际劳动妇女节（简写IWD）全称“联合国妇女权益和国际和平日”， 是为了纪念在1911年美国纽约三角内衣工厂火灾中丧生的140多名女工。同时，是在每年的3月8日为庆祝妇女在经济、政治和社会等领域做出的重要贡献和取得的巨大成就而设立的节日。 相关法条： 《全国年节及纪念日放假办法》 第三条 部分公民放假的节日及纪念日： （一）妇女节（3月8日），妇女放假半天； （二）青年节（5月4日），14周岁以上的青年放假半天； （三）儿童节（6月1日），不满14周岁的少年儿童放假1天； （四）中国人民解放军建军纪念日（8月1日），现役军人放假半天。 第四条 少数民族习惯的节日，由各少数民族聚居地区的地方人民政府，按照各该民族习惯，规定放假日期。 第六条 全体公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，应当在工作日补假。部分公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，则不补假。 《北京市工资支付规定》 第二十条 妇女节、青年节等部分公民节日期间，用人单位安排劳动者休息、参加节日活动的，应当视同其正常劳动支付工资；劳动者照常工作的，可以不支付加班工资。 本文来源：https://www.wddqw.com/doc/7032fa1e941ea76e59fa04b4.html