财务人事管理制度 一、招聘权限 1 、申请：属地单位行政负责人和财务负责人应当根据实际需要及时向财务 部提出用人申请，不能因此影响工作；或财务部根据管理需要，直接招聘和委 派。 2、招聘：由总部财务部会同人事部统一招聘 ;如果基层单位有独立的人事 管理机构，经总部财务部授权后，相关人员可以在基层招聘，但未经授权严禁 私自做主。 二、招聘一般流程 1 、用人单位申请：属地财务负责人根据工作需要，填写“人员增补申请 单”，经属地行政负责人签署意见后，向财务部申请 ;财务部自收到申请后在 3 日内给予回复，明确是否同意增补人员及相关事宜 （如委托当地招聘、新增人员 何时到位等 ）。 2、发布招聘信息：由财务部向人事部提供用人资讯，由人事部统一发布招 聘信息，开展招聘工作。 3、资格审查：由人事部负责审查。人事部对应聘人员填写的“工作申请 表”进行审查，审查内容包括 :年龄、性别、籍贯、所学专业、学历、职称、专 业工龄、上岗证件、社会及家庭关系等。人事部经审查后通知通过审查的应聘 者下一阶段考试的时间和地点。 4、考试：由人事部负责组织。考试内容包括会计实务基础及计算机基础应 用两部分。考试组织由人事部负责，考试试卷编写由财务部负责，其中计算机 基础应用考试部分委托系统管理员负责。财务部根据两项考试结果提出计划面 试时间、名单，报送人事部，由人事部通知面试。 5、面试：面试由财务部和人事部联合负责。财务部主要负责请应聘人员自 我介绍、谈谈对应聘职务的认识，并结合企业实际情况向应聘人员提问 （专业知 识 ）和交流等。人事部主要负责证件检查、家庭背景了解和调查、了解应聘人员 学习及工作经历的心得体会、人事管理交流等 人 6、录取：由财务部确定录取名单并由人事部负责通知及办理进厂手续; 本文来源：https://www.wddqw.com/doc/63726a10cc84b9d528ea81c758f5f61fb7362897.html