人力资源开发的哲学与社会学思考 罗立民 【期刊名称】《教育发展研究》 【年(卷),期】2003(023)007 【摘 要】@@ 随着契约化劳动关系的广泛确立,人们在生产中的关系已经发生了极大的改变,体现出一种处于发展过程之中的进步.rn在这个过程中,不仅"人"的资源性得到了认同,而且"人"在社会化大生产中的主体性及原创性也渐渐获得了真正的认同;人力资本在生产所需的全部资本的构成中逐渐显示出重要性.那种靠拼货币资本与拼自然资源、靠高投入低产出与高消耗低回报来求生存求发展的模式,正渐渐被依靠人力资源开发、人力资源配置的最优化和作用发挥的最大化;依靠人与人之间友善、和谐的互补、协作关系作用发挥的最大化和最优化来求生存、求发展的模式所取代. 【总页数】3页(P67-69) 【作 者】罗立民 【作者单位】广州铁路职业技术学院,广州,510060 【正文语种】中 文 【中图分类】G640 【相关文献】 1.贫困地区农村人力资源开发的哲学启示——以乌蒙山昭通片区为例2.人力资源开发的概念解说与哲学诠释——基于美中人力资源开发术语的剖析3.对科学预见性的哲学与社会学思考4.扩大中等收入者比重的哲学、经济学、社会学思考5.理性批评传统的先驱——评柏拉图对文艺的哲学与社会学思考 因版权原因，仅展示原文概要，查看原文内容请购买 本文来源：https://www.wddqw.com/doc/60c0ec6d874769eae009581b6bd97f192279bf24.html