比亚迪导向明确的奖励制度 比亚迪导向明确的奖励制度： 如有下列情况，公司将予以奖励： a、对技术或工作方面有益的改进，提出有益的合理化建议并取得成效时； b、预防灾害或救灾有功时； c、为国家、社会立功，为公司的社会形象做出重大贡献者； d、获得社会、政府或行业专业奖项，为公司争得重大荣誉者； e、对公司业务推进有重大贡献者； f、个人业务、经营业绩完成情况优异者； g、超额完成工作任务者或完成重要突击任务者； h、遗留问题解决有重大突破者； i、有重大发明、革新，成效优秀，为公司取得显著效益者； j、为公司节约大量成本支出或挽回重大经济损失者； k、对突发事件、事故妥善处理者；妥善平息重大客户投诉事件者； l、向公司提出合理化建议，经采纳有实际成效者； m、一贯忠于职守、认真负责、廉洁奉公，具有高度奉献和敬业精神者； n、顾全大局，主动维护公司利益，具有高度的团队协作精神者； o、培养和举荐人才方面成绩显著者； p、满足公司设立的其它奖励条件者。 奖励项目： 公司设立的主要奖励项目包括： a、年度专业成就奖：以公司内各个系统的工作环节为基础，每年由公司各职能部门组织在每个业务系统内评选，具体评选标准和体系由公司各职能部门制定，奖项设为公司优秀员工、优秀管理者、创新奖、优秀团队奖等等； b、公司根据企业经营状况每年组织评选相应奖项； c、即时奖励：根据实际情况和员工的表现及时给予的奖励。 第三条、奖励方式： 公司为员工提供丰富灵活的奖励方式： a、通报表扬：由公司或有关单位负责人签发，通报范围视具体奖励行为而定； b、即时奖金； c、奖励性假期：除员工正常可以享受的假期外，还可以得到额外的奖励性假期； d、奖励性旅游； e、参加外部培训； f、出国考察。 第四条、获奖程序： 本文来源：https://www.wddqw.com/doc/52d0a970fd4733687e21af45b307e87100f6f85e.html