员工推荐奖励方案 一、目的 为适应公司发展需要，满足各部门用人需求，当公司职位出现空缺时，除了常规的招聘渠道以外，公司鼓励员工推荐合适的人才，使之能够加入我们的团队当中。为充分利用公司一切招聘资源，鼓励全体员工为公司推荐优秀人才，提高公司招聘活动的及时性和匹配度；也为了提高内部推荐的积极性，拓宽公司人才引进的渠道，及时、快速收集相关人才信息，提高人才引进工作的效率和质量，节省人力成本，特制定此方案。 二、推荐原则： 1、推荐人必须是本公司的员工，推荐人与被推荐人不存在利益关系； 2、员工不得推荐亲属应聘与本人相关联的岗位，推荐人不得隐瞒已知被推荐人的个人情况。无论推荐人的职位高低，被推荐人一视同仁，所有进入公司员工，在公司内部平等对待； 3、人力资源中心对满足公司空缺岗位的优秀人才进行综合评估，择优上岗；并坚持同等条件优先使用内部推荐的原则。 三、推荐方法： 1、推荐人将被推荐人简历和《员工推荐表》提交到人力资源中心报名； 2、推荐人不能提供被推荐人简历的，须以电话形式告知被推荐人姓名、应聘职务、等个人信息。 四、推荐流程： 招聘岗位→→员工推荐→→简历筛选→→ 简历分类存档→→预约面试→→ 择优录取→→推荐跟踪反馈 →→推荐考核→→奖金发放 五、推荐奖金发放原则： 1、被推荐人录用转正后，公司于转正当月在推荐员工工资中支付奖金的30%作为奖励发放给推荐人；被推荐人工作到旺季或满一年后，公司于期满当月在推荐员工工资中支付奖金的70%作为奖励发放给推荐人 2、若被推荐人在转正前离职，则不予支付推荐人奖金。 六、 推荐人才奖项设置： 1、若员工推荐的候选人不符合空缺职位要求或未被录用，推荐人不享受任何奖励； 2、如果员工推荐的候选人被公司录用并顺利经过试用期成为正式员工，推荐人可获得通报表扬和相应的奖励； 3、具体奖励金额如下： 级别 金额（元） 岗位 普通岗位 管理、技术岗位 200/人 300/人 300/人 600/人 500/人 1000/人 初级 中级 高级 被推荐员被推荐员工工旺季完转正月奖金 30% 30% 当月奖金 70% 70% 员工推荐表 姓名 部门 职务 电话 被推荐人信息 姓名 年龄 推荐原因 推荐评价 被推荐人签名 HR签名确认 性别 学历 公司人才获得的奖励方式 推荐人签名 推荐结果 推荐奖励领取记录 序号 1 2 3 4 5 6 日期 姓名 部门 荐成功 人级别 金额 奖励方式 推荐人推荐人是否推被推荐 本文来源：https://www.wddqw.com/doc/526b0f54c081e53a580216fc700abb68a982add4.html