央企内部定向指标

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央企内部定向指标

在这个阶段里，他的大脑皮层里全是上司对他不好，央企那些好的方面都屏蔽掉了，说啥也没用。

他自己明目张胆地开始找工作，也不避讳同事，故意气上司。正好有家私企看他是大央企的主管，就答应接收他，让他当个什么总监。他一听要“当官”，比上司的名衔还响亮，第二天就交了辞职报告，收拾东西回家了。

期间单位上司还托人做他的思想工作。但他已经去私企报到了，只好把辞职报告批了。

前不久，单位电话通知他来转组织关系，才发现那家私企找不到他了。原来那家私企一共就几十个人，所谓总监头衔，就像美发店里的理发师一样，是个人都报“总监价”。低薪很低，年薪吹的很高，但你挣不出20倍的利润根本拿不到。据说，他去私企后，由于水土不服，以前在央企里当“大爷”，到那里都是“孙子”，不创造高额利润就没有任何地位，最后一算年收入，连央企的三分之一都拿不到，而且啥福利都没有，连张纸都不好意思拿回家用。后来，也不知道他辞职去哪里了。

本文来源：https://www.wddqw.com/doc/4e727f8dfe0a79563c1ec5da50e2524de518d0b9.html

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