在可供比较的16150家日资（含与日合资）企业中，无疑在上海的企业是最多的，达到了6126家，所占比例37.9％，也就是说，近五分之二的日资企业选择了上海。不过，排在第二位的不是北京，也不是广东，而是辽宁，日企有2142家，占可比数据总数的13.3％。辽宁的地理位置与日本相对较近，辽宁又是我国的工业重地，在东三省中又最为发达。投资辽宁应该是一个很好的选择。 排在第三的是山东，日企在山东有很长的投资历史，与日本地理位置也相对较近，在山东的日资企业为1678家，所占比例为10.39％。排在第四的是江苏，江苏与上海地理位置很近，经贸关系十分密切，而物价水平相对较低。在此的日资企业有1515家，所占比例为9.38％。其中又有十分之一的企业在苏州昆山市。 1.2在日资企业在华地域分布排名中，北京排在了六，882家，低于排在第五的天津（949家）。而广东的排名较为靠后，486家，其中深圳199家，广州72家，珠海52家。 在中国发展的跨国公司中，有一些取得了巨大的成功，也有一些在发展过程困那重重，举步维艰。导致失败的原因就是文化差异问题。戴维•A•利克斯也认为：“凡是跨国公司大的失败几乎都是因为忽略了文化差异的结果。”这就引发了人们对跨国公司经营战略的思考：由于超越了国别、地域的限制，不同的文化传统，不同经济之间必然会产生矛盾和冲突，同时这些不同都要求跨国公司进行改革。由此，跨国公司在实践中提出了本土化战略的思想。包括形象本土化、营销本土化、生产本土化、管理本土化研发和品牌本土化、人力资源本土化等多个方面，其中人力资源本土化是关键，企业之间的竞争也就是人才的竞争。 所以，现在的日企多渠道招聘本土化员工和拥有中日跨文化背景的员工。这就意味着：我们有了更多的就业机会。 1.3一名大连大学毕业生，于22001年进入了三菱电机大连机器有限公司工作，26岁已经成了一名“制管TC”，即“担当系长”，是初级管理者的最高级别。短短四年从新人提升至管理层，这在传统日企中是很少见的这种打破日企传统的做法，给了年轻人很多机会和极大的发展空间。让我们明确了只要有能力，同样可以获得很多晋升机会。 省市自治区 家数 省市自治区 北京 882 福建 上 海 广东 四川 168 贵州 山 东 重庆 河南 71 吉林 海 南 39 江 苏 河 北 159 辽 宁 广西 27 内蒙古 24 11 78 28 79 1515 2142 30 7 3 28 949 浙江 762 宁夏 云南 45 青海 江西 36 山西 安徽 65 天津 6126 486 黑 龙 江 甘肃 1678 67 湖 北 湖南 家数 省市自治区 家数 441 西藏 0 95 新疆 7 2.1前些年对于日语人才的需求主要来自大连以及东北其他一些对日交流比较广泛的地区，但这些年，南方一些城市，比如深圳、广州、上海的一些独资企业、合资企业、商社、旅行社对日语人才的需求量也比较大。 据统计，日语人才在各行业的就业比例为：日资企业占50%-60%；国家机关（包括外交部、各级政府、海关、外经贸办公室和贸易促进协会等）占20%左右；大学老师和日语导游各占10%左右。所有的行业都需要语言，特别是在全球化经济的时代，语言是非常的重要语言的。但是语言只是一个工具，如果能在掌握其他的技能，会更加有利于自己的就职。比如说、关于IT：可以有两个选择，作对软件的编程员或者项目的日语支持。前者要求我们要学习关于软件的专业知识。后者要求我们学习元件方面的专业词汇和对软件的大概了解。除了翻译以外，几乎没有单纯只需要语言的职业，其他的能力相当重要。最基本的也得能熟练运用办公软件。这样的话，我们的就业前景就更加广泛了。 2.2从高职生、大专生一直到硕士，不同类别的学校都开有日文专业，但从语言能力上讲，彼此的差别并不大，在这些求职者的竞争中，最尴尬是那些日语水平一般的本科生。“其实不论学历高低只要本身的学习和理解能力出色，同时够努力的话，对于公司来说，就是最好的员工了。”某位日企的HR的观点说明了日企聘用应届生的主要标准并非仅是学历。可以看到，并非学历越高，就越容易进日企，反倒是大专生所占比例超过了本科生。也就是说，我们大专生对自己的定位更清楚，愿意接受主力或者前台等低职位和较少的收入，另一方面是日企的特点是从底层做起，他们不可能给一个刚毕业的学生很高的职位。因此我们想进日企的应届生来讲，调整心态是必须的。但是，他也要求我们最起码的能力。语言：刚开始至少要听懂。由于语言的限制，日期是一个较为特殊的组织。在日企里，即使是中国员工，彼此之间也使用日语交流。不过，日企招聘是对新人的要求并不是非常严格，说得不好没关系，至少听得懂。对于日本老板来说，多学多问是最重要的，而语言的事情可以通过公司的培训锻炼。 并且日本公司的工作风格与国内、欧美都有差别。日本公司的老板工作讲拼搏，加班加到十一二点是常有的事，也要求员工同样勤奋，有奉献精神，绝不可斤斤计较；日资公司喜欢把工作的目标、进程订得细致清楚，然后一丝不苟地按部就班完成，不喜欢任何人标新立异；凡事须向上司汇报，问准方可行动。 2.3每年的2、3、4月是日资企业集中招收毕业生的旺季。和其他企业不同，日企的一大特点是欢迎应届大学生加入。这和日企特殊管理方式是分不开的。日企的HR经理一般不喜欢那些有工作经验的人，一张“白纸”的大学生一般会先在企业的底层做起，慢慢积累经验，一般男生的方向多是销售助理一类，而女生则偏向行政。在一些技术生产型行业中，日企还会招收一些技术专业的学生。除了高端的业务以外，普通的土建机电设计工作，应届毕业生经过培训后，其实也很可以胜任的。日期的这种思维，使得很多只要具备一定日语能力的应届生很容易就能在日企找到工作。 可能与日资企业乐意培养员工有关，日期在国内招聘，一个显著的特点就是中高职位不多、管理职位不多，一般以业务骨干为主，中层经理可能是最高级别。但这两年，随着日企本土化加快，一些中小企业也已经开始招聘部长、副总经理等等。 所以，作为今年6月即将毕业的日语专业的学生，我们就是一张白纸，拥有着日语等级证书，缺少3·1在中国，一般的面试过程是你把简历交上去，等待用人单位得你安排工作岗位，或者是你根据用人单位的需求觉得自己可以胜任才去面试。可是日资企业的面试却不是这样的。参加面试之前，你需要清楚地知道自己的优势与劣势，然后对面试官坦诚相告。比如说，你是一个性格内向的人，不善于与人交流，但逻辑思维能力和电脑操作能力却很强，面试时你需要把这些都告诉面试官。但是不必担心，你不会因此而失去在日企工作的机会，相反你会找到更合适你的工作岗位。比如，文字翻译，财务总监，计算机中心负责人等等，这些会比公关经理或人事部经理更适合你。 日本老板的想法是工作岗位要因人而异，他们希望充分挖掘每一位员工的潜能，让他们在适合自己的岗位上为公司创造更大的利润。3·2一定要守时，日本人有很强的时间观念，既不能早又不能晚，一定要带履历书和其他的相关证书，一定要注意自己的服装和面容，要整洁大方。 在面试过程中，用日语做简单的自我介绍的时候，一定要吐字清楚，语速放慢。要知道日语和英语的发音是不一样的，日语有长音，如果你为了想表示自己说得流利而说的过快的话，可能会适得其反的。 如果你想进日企公司，千万不要把自己在校期间做的一些短期的社会实践工作，比如说，日剧字幕的翻译、导游等等写到职历里面去，因为在日本如果在一个公司工作不满3年是不能写到职历中的，只能作为社会活动。3·3对于学习日语的学生来说，对日本这个民族和日本社会的基本认知是必修课，日本的社会体制和日本人的生活方式以及思维方式和我们中国人是截然不同的，无论你认同也好、厌恶也好，如果你想进日企公司，你就必须按照日本人的习惯来准备你的面试。 如果你已经顺利通过面试，那么恭喜你了！但是对于接下来的考验也不能掉以轻心。一般的日资企业都不会招聘一个专职的翻译，尤其是中小企业，他们更多的是需要“多面手”，你的工作也许是翻译兼秘书，或兼某个部门的负责人等等。 所以进入日企以后还要多角度的锻炼自己，注意培养实践能力和创新能力，这是日本老板最看重的两种能力，也是你在日企站住脚跟的筹码。 的正是锻炼。大胆的去日企面试，把自己的起点放的不要太高，肯定能在激烈的竞争中脱颖而出 本文来源：https://www.wddqw.com/doc/4c90832ab4daa58da0114abc.html