1、“企业绝大多数员工都喜欢按习惯的方法思考、分析和解决问题，对熟悉的事物有一种亲切感，越是目前效 益比较好的企业，员工的创新意识越差。”说明了哪一种企业文化变革的阻力()。 ( 3 分 ) A. 跨文化冲突 B. 不认同变革的目标 C. 守旧的思维惯性 D. 变革的不确定性 E. 缺少创新精神 2、“建立员工行为规范”属于哪种识别系统建设? () ( 3 分 ) A. VIS应用系统建设 B. MIS理念识别建设 C. BIS外部识别建设 D. BIS内部识别建设 E. VIS基础系统建设 3、()是指企业为适应外部生存环境和内部组织发展的变化，而引发的企业文化自身某些本质特征的改变。 ( 3 分 ) A. 企业文化实施 B. 企业文化变革 C. 企业文化设计 D. 企业文化建设 E. 以上答案都不对 4、()不是美国民族文化传统的特征。 ( 3 分 ) A. 团队精神 B. 物质主义 C. 开拓创新 D. 个人主义 5、 企业文化变革的内部原因包括()。 ( 3 分 ) A. 法律法规及政策导向 B. 以上答案都不对 C. 技术的进步 D. 行业文化的变迁 E. 劳动力的转变 6、 企业文化变革的外部原因包括()。 ( 3 分 ) A. 以上答案都不对 B. 企业领导人的更替 C. 经济环境的变化 D. 企业成长推动 E. 企业经营危机 7、 大庆油田的王进喜“铁人精神“属于()层面的企业识别。 ( 3 分 ) A. VIS应用系统建设 B. VIS基础系统建设 C. MIS理念识别建设 D. BIS外部识别建设 E.BIS内部识别建设 8、()不是日本民族文化传统的特征。 ( 3 分 ) A. 和魂洋才 B. 忠诚精神 C. 个人主义 D. 家族意识 9、 组织保障不包括(): ( 3 分 ) A. 各部门的CCO,即"首席文化官” B. 专门组建企业文化落地领导小组 C. 营销人员的参与 D. 杰出员工的参与 10、()不是中华民族文化传统的特征。 ( 3 分 ) A. 个人主义 B. 自强不息 C. 和谐发展 D. 团结协作 11、 生态文化是一种新型的管理理论，它包括(),是人对解决人与自然关系问题的思想观点和心理的总和。 (4分) A. 以上答案都不对 B. 生态道德 C. 生态伦理 D. 生态环境 E. 生态问题 12、 企业领导体制除了具备自然属性与社会属性这两种根本属性之外，还具备以下几种基本特征()。 (4 分 ) A. 稳定性 B. 根本性 C. 系统性 D. 全局性 13、 企业领导体制的作用主要有： ()。 ( 4 分 ) A. 领导体制是领导者同社会发生联系与作用的合法化证明 B. 领导体制是决定领导效能高低的重要变量 C. 领导体制是领导者与被领导者之间建立关系、发生作用的桥梁与纽带 D. 领导体制是领导活动借以贯彻进行的实体 14、 企业文化能够帮助企业树立良好的企业形象，良好的知名度与美誉度，是企业一笔巨大的无形资产，是 企业在市场经济中运作的实力、地位的体现，有助于： ()。 ( 4 分 ) A. 企业能够吸引更多的顾客 B. 吸引更多的投资 C. 以上答案都不对 D. 企业能招揽到更多的优秀人才 E. 得到社区邻里的支持和帮助 15、 企业管理制度的特征包括管理型、 ()。 ( 4 分 ) A. 实用性 B. 时效性 C. 针对性 D. 联系性 16、 从社会角度来看，企业伦理有助于()。 ( 4 分 ) A. 以上答案都不对 B. 直接或间接地促进效率的改进和提高 C. 有助于维护正当的财产权利、契约关系和交换活动 D. 营造公平、诚信的社会经济交往环境， E. 大大降低交易成本 17、 企业领导体制的核心内容是用制度化的形式规定组织系统内的(),是领导者与被领导者之间建立关系、 发生作用的桥梁与纽带，对于一个企业的发展具有重要意义。 ( 4 分 ) A. 领导活动方式 B. 领导机构 C. 领导权限 D. 领导关系 18、 伦理准则包括企业的()等。 ( 4 分 ) A. 研究与开发伦理准则 B. 信息伦理准则 C. 生产和服务伦理准则 D. 营销伦理准则 E. 以上答案都不对 19、 企业文化传播网络是企业文化要素中的渠道要素，它是指企业内部以()等形式来传播信息的非正式渠 道，这在一定程度上可以理解为企业的非正式沟通网络。 ( 4 分 ) A. 故事 B. 机密 本文来源：https://www.wddqw.com/doc/4bf9984f5aeef8c75fbfc77da26925c52cc591bf.html