工资太低怎么跟公司说 一开始，你得仔细想想自己做的工作。你为公司创造了价值吗?如果是，你能量化所创造的价值吗?(如果你是做销售的，这非常简单，你只需看自己的业务量就可以了。其它情况下，就看你从上次涨工资后为公司节约了多少钱。)审视自己的表现时，要和团队中的其它人比较，如果你不是前几名，可能就没有足够的理由要求涨工资。接下来要把你的工作和同行业的人作对比，你的表现是不是比行业平均水平要好?如果不是，那在要求涨工资之前，你应该先表现得更好。 比如;●刚刚获得奖励后。如果公司(如果是所处的行业就更好)奖励你以表示认可你的价值，这个势头就很好，直接去提出要求。●你刚完成了一宗大生意、帮公司省了一大笔钱或是在项目中起到了至关重要的作用后，这种情况下你就又可以利用这些好势头。●如果你同意承担额外的职责。如果你要做好几个人的工作，那么得到更多报酬是完全应该的。员工精简最有可能的结果是留下来的人会得到更多的报酬。●老板得到奖赏后。如果你老板的事业到了一个更高的层次，她可能会乐意与你分享这份成就。●当公司宣称财务状况良好之后。如果公司挣的钱更多了，很可能会给那些主要贡献者一些额外奖励。在和老板谈论这个问题的关键时刻到来时，记得一定要穿戴整洁，保持良好的个人卫生。(这听起来是似乎是多余的，但是没有比坐在这样一个人对面更糟糕的事了：他要求加工资但是闻起来像是睡在垃圾桶里。)当你说明来意后要一定要提供数据支持，要表明你创造了多大的价值。还要说明你打算以后如何创造更多的价值，你要表现的理性而不情绪化，这是关键。对待这件事就要像谈生意一样。谈话结束后，要给你的老板一定时间来处理这件事。不要每天都缠着他询问结果。他可能需要和一些人讨论是否该同意你的请求。一个星期或是十天以后，给他发封邮件问问你的请求是否已经有了消息。如果还没有，就问他大概什么时候能有答复。请求加工资时，有一些事情你绝对不能做。●不要说你需要钱 的原因。这是很多公司都不会考虑的问题。你的问题不是他们的问题，说个人的经济困难只会使你处于弱势。●不要要求和公司某个特定的员工报酬一样。长期来看，拿自己和其它员工比只会让自己难堪。可以和相同岗位的平均工资比较，也可以和同行业的平均工资比较，但是不要拿自己和某一个具体的人来比较。●不要威胁说要辞职。如果威胁你的老板，你和他的关系永远不会好转。如果你工作做得足够好，他会知道你有选择的权力，你不需要在他面前反复说这事。要求增加工资的底线是你确实创造了价值，并值得被额外考虑。强调你创造价值的方式，用财务数据谈论创造的价值，要把握好谈话的时机，尽量理智、高效地达到目标。记住大多数企业都希望获得尽可能廉价的服务，这也包括雇员。只有你去要求，才有可能得到更多报酬。 本文来源：https://www.wddqw.com/doc/49daf4a2b6daa58da0116c175f0e7cd1852518d6.html