中国人才的国际就业与发展 马朝方 【期刊名称】《成才与就业》 【年(卷),期】2002(000)010 【摘 要】改革开放至今,我国的国际型就业人才出现了三个层次。第一是劳务输出,如:建筑工程劳务,纺织工程劳务。第二是技术人员的输出,如:电脑工程师,机械工程师的出国就业。第三是智力输出,如:中学数理化教师出国任教。今天中国已形成了上述三个层次出国就业的良性循环的状况。其中,劳务输出主要在一些发展中国家和部分发达国家中,技术人员输出主要是在一些发达国家的跨国公司内。智力输出目前则集中在发达国家里。而据最新中国国际就业市场的反馈信息,劳务输出的比例已呈下降趋势而技术人员、智力人员的国际就业呈上升趋势。 【总页数】1页(P) 【作 者】马朝方 【作者单位】 【正文语种】中 文 【中图分类】F249.21 【相关文献】 1.我国中小企业的发展与劳动力就业--从国际比较看发展中小企业对于解决我国劳动力就业的重大意义2.国际化就业环境下中国人才的机遇3.积极探索人口、就业与经济资源环境发展的有效路径——"东亚人口、就业与经济资源环境可持续发展国际研讨会"会议综述4.进一步加大工作力度,促进就业和再就业发展——访吉林省劳动和社会保障厅就业处(国际合作处)处长杨国梁5.新经济形势下贸易发展促进高校创业就业——评《国际贸易对就业的影响》 因版权原因，仅展示原文概要，查看原文内容请购买 本文来源：https://www.wddqw.com/doc/45e2e7a75cbfc77da26925c52cc58bd63186933d.html