评优评先组织人事部门意见 在具体工作中，规范工作流程，对回复时间、范围、程序、类别、方式等分别作出明确要求，对收到的组织人事部门或评先评优等推荐单位的征求意见函，由干部室牵头，以拟被选拔任用、晋升职级、评先评优等党员干部在个人重大事项报告、信访举报、诫勉谈话、问责、立案审查、受处分情况等方面为重点来层层把关、集体会诊。 同时，不回避、不护短，敢于较真碰硬，对未收到党风廉政方面信访举报、问题线索的直接作出答复；对受到通报问责、诫勉问责或已作责令检查处理等情况的党员干部，提出不影响提拔使用、评先评优意见；对收到信访举报且正在办理的，提出暂缓使用，待问题查清后再作答复；对受过处分且未过处分影响期的，提出不宜选拔任用、不予评先评优。 此外，该县纪委监委严格执行“谁审查谁负责、谁签字谁负责”的责任追究制度，明确相关部门在办理党风廉政意见回复工作中，严格遵守组织人事纪律和保密工作纪律，并要求承办人员不得隐瞒或夸大事实、弄虚作假，不得私自泄露或议论征求意见对象党风廉政建设有关情况，确保回复工作严谨规范。 本文来源：https://www.wddqw.com/doc/44b151497cd5360cba1aa8114431b90d6c858918.html