Research on the issues and countermeasures of the salary distribution of public hospitals in China based on the bibliometric analysis 作者：张雪[1];王珩[1,2];李念念[3];王存慧[1] 作者机构：[1]安徽医科大学卫生管理学院,安徽合肥230032;[2]安徽医科大学第一附属医院院长办公室,安徽合肥230022;[3]安徽医科大学第一附属医院科研处,安徽合肥230022 出版物刊名：南京医科大学学报：社会科学版 页码：306-309页 年卷期：2018年 第4期 主题词：公立医院;薪酬分配;绩效薪酬 摘要：文章对国内学者的相关研究进行梳理,以我国公立医院薪酬分配制度的发展现状为研究对象,通过文献分析（定量）和内容描述（定性）相结合的方法,对我国公立医院薪酬分配现存的绩效考核不完善、薪酬分配总额受限、薪酬分配模式单一、分配不公平等问题进行分析并提出针对性的改进措施,为以后的研究提供更加清晰的思路。 本文来源：https://www.wddqw.com/doc/427ddaff12661ed9ad51f01dc281e53a5902514d.html