关于杂志、公众号相关稿酬及激励制度的报告 公司领导： 公司电子杂志（季刊）、公司官方微信公众号是公司进行内外品牌推广和文化宣传的重要载体，为了鼓励各位通讯员积极踊跃投稿，进一步丰富稿源，同时提升编辑人员的编辑、审改和策划水平，激发文化宣传队伍的活力，现对通讯员及编辑人员制定了相关稿酬及激励制度，具体方案报告如下： 一、 相关稿酬标准 电子杂志（季刊）：稿件250元/千字，摄影图片30～50元/张（根据图片质量评定）。编辑费2600元/期，审稿费1200元/期。 微信公众号：稿件250元/千字，摄影图片30～50元/张（根据图片质量评定）。版式设计费500元/月，编辑费600元/月，审稿费600元/月。 公司案例：稿件250元/千字，摄影图片30～50元/张（根据图片质量评定）。审稿费50元/篇。 当公众号、案例的文章及图片在杂志上同步刊登时，只支付一次稿酬。 二、激励制度 （一）通讯员 1.文字稿酬支付标准 A档（支付100%稿酬）：稿件修改幅度10%左右，稿费按稿酬标准支付。 B档（支付80%稿酬）：稿件修改幅度20%左右，稿费按稿酬标准80%支付。 2.图片稿酬支付标准 A档（按50元/张支付）：图片质量好，构图美观，稿费按图片质量评定，支付50元/张。 B档（按30-40元/张支付）：图片质量一般，构图一般，稿费按图片质量评定，支付30-40元/张。 3.年度内撰稿多篇被采用，每篇稿件修改幅度10%以内，可获评年度“优秀通讯员”称号，颁发荣誉证书，并获奖金600元。 4.文稿类，稿件质量高、符合栏目要求、可读性强、具有借鉴价值，且修改幅度在10%以内，可获评年度优秀稿件，颁发荣誉证书，并获奖金600元；素材类，图片/视频画面质量好，构图美观，立意明确，可获评年度优秀图片/视频，颁发荣誉证书，并获奖金500元。 （二）组稿员 1.按编辑部要求完成组稿任务，主动配合、积极组稿，所组织的文字稿、图片及视频80%以上质量较好，可获评年度优秀组稿奖，颁发荣誉证书，并获奖金700元。 2.主动配合编辑部工作，积极组稿、及时“转评赞”公司官方微信公众号每日推文、电子杂志及公司案例，完成额定任务的，可获评 本文来源：https://www.wddqw.com/doc/3f542a6cccc789eb172ded630b1c59eef8c79aca.html