人力资源行政中心文件 收文部门/人 RECIPIENT 抄 送 COPY 批 准 APPROVED 会签 JOINT SIGNATORE 文件编号 REF. 保密等级 LEVEL OF CONFIDENTIALITY 公司全员 / 是/否 **[2015]人行发通字 // 文件类别 DOCUMENT TYPE 保密期限 TIME OF VALIDITY 通知 // 发文方式 VIA 附 件 ATTACHMENT 审 核 VERIFIED 公共信息 印发份数 QUANTITY // 拟文人 DRAFTED BY 发文日期 DATE 页 数 PAGE(S) 人力资源部 // 2015年9月1日 第1页 共1页 “点赞币”激励管理规定 一、 目的 鼓励人力资源部、行政部、商学院的团队员工相互团结、协作、勤奋、自律、创新，人人为实现团队月度工作目标而努力奋斗，从而严于律己、率先垂范、以身作则，提高工作效率，降低资源内耗； 二 、适用范围 适用于人力资源行政中心办公室成员，以上简称为团队； 三、职责 各部员工的月度工作开展紧紧围绕团队的工作计划，齐心协力，超额完成预期工作，对于协作能力、解决问题能力最佳的成员给予一定的物质奖励； 五、内容 1.激励基金来源：公司按中心团队人数15元/人拨付团队激励基金； 2.激励内容及条件 2.1内容 每个员工每个月根据岗位层级可以获得相同数量的点赞币，根据员工月度工作表现排名情况，收集到点赞币排名前三的员工，根据自己获得的点赞币数量与前三名合计点赞币总数量，按权重兑现相应奖金，同时在当月的绩效得分上给予相应加分奖励，第一名奖励10分，第二名奖励8分，第三名奖励5分； 2.2点赞币使用规则： 2.2.1点赞币不能自己使用，必须公开赠送给小伙伴，而且要在团队内部公示你为什么要把点赞币送给他，在中心月度例会公开分享具体原因。 2.2.2点赞币成为了硬通货，每月团队会公示当月点赞王，每月收到点赞币前三的点赞王，会获得对应点赞币相应的奖金作为激励。每个人都能看到一个公开的数字，这个点赞币的交易情况，反映了每个人与他人协作的水平。 2.2.3为避免点赞币集中及防止点赞币的胡乱使用，原则上管理人员持有的点赞币不能全额发给某位特定员工，需区别对待，可跨部门赠送点赞币； 3.监督与申诉 3.1如发现点赞有不公、不实等现象，员工直接可向人力行政总监提请申诉。 3.2申诉方式：电话、传真、邮件、面谈等。 4.附 则 4.1本规定从2015年9月起实施，此项规定主要提升人力资源行政中心团队的内部协作能力，融洽团队共事高效气氛，如经发现违背初衷，可由人力行政中心总监决定暂停实施； 4.2本规定之解释权属人力资源行政中心； 4.3附件《点赞币公示表》 东莞市***有限公司 人力资源行政中心 二零一五年九月一日 本文来源：https://www.wddqw.com/doc/3788c828524de518974b7d18.html