公司与员工没签劳动合同辞退员工怎么赔偿？ 小编希望 公司与员工没签劳动合同辞退员工怎么赔偿？这篇文章对您有所帮助，如有必要请您下载收藏以便备查，接下来我们继续阅读。 公司与员工没签劳动合同辞退员工怎么赔偿的问题，是被辞退人员比较关心的问题。根据相关法律规定，有支付经济赔偿金和不支付经济赔偿金两种情况，还都有各自的前提条件。经济赔偿金的计算也有具体的方法，就请小编为您详细说明解读一下。 未订立劳动合同可以要求支付未订立合同期间的二倍工资，最多11个月。 企业辞退员工需要支付经济补偿金的情形： 一是经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 二是劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 三是劳动者不胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位工作的年限，工作时间每满一年，发给相当于一个月工资的经济补偿金。 本文来源：https://www.wddqw.com/doc/314f3188e3bd960590c69ec3d5bbfd0a7856d519.html