鼠标器公司人力资源管理手册
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鼠标器公司 人力资源管理手册 目录 第一章 公司简介 .............................................................................................. 4 一、 基本信息 ........................................................................................................ 4 二、 公司简介 ........................................................................................................ 4 三、 公司主要财务数据 ........................................................................................ 5 第二章 企业组织结构调查与组织结构图的绘制 ............................................ 7 一、 现代企业组织结构的类型 ............................................................................ 7 二、 组织结构设计后的实施原则 ...................................................................... 11 第三章 劳动定额的修订 ................................................................................ 14 一、 劳动定额不定期修订 .................................................................................. 14 第四章 应聘者面试的组织与实施 ................................................................. 15 一、 面试提问的技巧 .......................................................................................... 15 二、 面试的基本程序 .......................................................................................... 19 第五章 甄选应聘人员方法 ............................................................................. 22 一、 人格测试 ...................................................................................................... 22 第六章 员工培训的组织与实施 ..................................................................... 23 一、 培训师的培训与开发 .................................................................................. 23 二、 培训课程的实施与管理 .............................................................................. 24 三、 企业员工外部培训的实施 .......................................................................... 27 第七章 员工职业生涯规划信息采集 ............................................................. 29 一、 职业与职业生涯的基本概念 ...................................................................... 29 第八章 绩效考评指标与设计 ......................................................................... 30 一、 绩效指标体系的设计要求 .......................................................................... 30 二、 绩效考评标准及设计原则 .......................................................................... 31 第九章 绩效考评方法 .................................................................................... 38 一、 绩效考评方法的分类 .................................................................................. 38 二、 行为导向型客观考评方法 .......................................................................... 40 第十章 专项薪酬管理制度的起草 ................................................................. 46 一、 薪酬管理制度的类别 .................................................................................. 46 二、 设计单项薪酬管理制度的基本程序 ........................................................... 47 第十一章 市场薪酬调查分析 ......................................................................... 49 一、 市场薪酬调查的作用 .................................................................................. 49 二、 市场薪酬调查的基本概念 .......................................................................... 51 第十二章 最低工资保障制度 ......................................................................... 53 一、 最低工资 ...................................................................................................... 53 二、 最低工资标准的确定和调整 ...................................................................... 53 第十三章 岗位评价数据的处理 ..................................................................... 57 一、 岗位评价结果误差的调整 .......................................................................... 57 本文来源：https://www.wddqw.com/doc/2b24f35e28160b4e767f5acfa1c7aa00b52a9dde.html