关于法定休假日上班发放三倍工资的实施办法 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，结合我院实际情况，制定以下具体实施办法： 一、发放标准 （一）法定休假日：元旦1天、春节3天、清明节1天、劳动节1天、端午节1天、中秋节1天、国庆节3天，广西“三月三”2天，全年共计13天。 (二)三倍工资计算方法: 三倍工资=（岗位工资+薪级工资）÷22天×3倍×上班天数 定薪人员三倍工资=桂林市最低工资标准×50%÷22天×3倍×上班天数 见习人员三倍工资=见习工资×50%÷22天×3倍×上班天数 二、审核流程及规定 (一) 各科主任、护士长负责统计本科室法定节假日上班人员情况，签名后分别交医务科、护理部审核签字，报人事科汇总。 (二) 门办主任负责统计门诊医师法定节假日上班情况，门办护士长负责统计导医上班情况，财务科、保卫科科长负责统计本科人员上班情况，签名后交人事科汇总。 (三) 医务科负责统计医疗二线班及听班人员值班情况，院办负责统计总值班和非医疗听班人员上班情况，签名后报人事科汇总。听班人员法定休息日到院一次及以上视为一个工作日，不到医院不统计。 （四）节后第三个工作日前上交名单，人事科于节后第六个工作日起在内网公示五天，接受监督。 （五）科主任、护士长要认真统计，如发现虚报，经分管部门查实，虚报1次扣罚科主任或护士长1个月的职务津贴，虚报金额从科主任或护士长劳务费中扣除，取消该科室该节假日加班工资；若已发，则取消该科室下次法定节假日加班工资。 三、其它 (一)发放的三倍工资纳入科室成本核算。 (二)各科室要严格按要求进行排班，务必报医务部、护理部审批方能进行。 （三）享受加班工资的人员不再安排补休，安排补休的人员不执行三倍工资。 （四）该办法自2014年9月1日起执行。 本文来源：https://www.wddqw.com/doc/2af512bdd15abe23482f4dde.html