法定节假日带薪休假管理办法

时间：2022-04-06 15:27:19 阅读：最新文章文档下载

说明：文章内容仅供预览，部分内容可能不全。下载后的文档，内容与下面显示的完全一致。下载之前请确认下面内容是否您想要的，是否完整无缺。

法定节假日带薪休假管理办法

一、带薪法定节假日类别

法定节假日是指“清明、五一、端午、中秋、国庆、元旦、春节”等国家规定的统一节假日。

二、带薪法定节假日天数核算

带薪法定节假日天数，以国家规定的相应法定节假日的标准天数为准。如十一，法定节假日为10.1-10.3日三天。2020年，带薪法定节假日总天数为11天。

三、带薪法定节假日薪酬方案

法定节假日期间工资为带薪。薪资=正常日薪资。四、带薪法定节假日的出勤及调休

如因工作需要不能在法定节假日休息的，应进行调休。调休可一次休完，也可分次调休，用钉钉的必须注明是调休。不用钉钉的做好考勤记录。

调休必须在半年内完成。五、考勤依据

法定节假日期间的出勤天数以钉钉打卡为依据。

调休需走钉钉审批流程。（生产一线未实行钉钉打卡的，以纸质考勤为依据）

六、本办法适应于公司出试用期的正式职工。

2020年9月23日执行

1

本文来源：https://www.wddqw.com/doc/2652b90df41fb7360b4c2e3f5727a5e9846a27df.html

相关文章：

正在阅读：

法定节假日带薪休假管理办法01-01

瓷的组词造句01-01

【英语作文】我的寒假计划英语作文01-01

肃静的反义词01-01

形容诸葛亮和庞统的成语01-01

月光下浅浅微笑对联01-01

加强财务管理提高企业经济效益的途径01-01

数形结合的思想01-01

浅谈如何培养学生自觉学写字的良好习惯01-01

上一篇：公司法定节假日加班管理办法-法定节假日公司强制加班下一篇：HR-notice-2011 法定节假日放假安排的通知