与生理需要相关的激励方法 宋联可;孙怀平;顾周祥 【期刊名称】《新疆社科论坛》 【年(卷),期】2005(000)004 【摘 要】与工作直接相关的激励,是看工作自身是否直接符合生理需要,包括工作强度、工作时间和工作环境等因素.其主要的激励方法是合理安排工休时间,改善工作环境.与工作间接相关的激励,是看工作能否间接满足生理需要,即通过工作回报来获得生活所需物质.其激励方法有基本薪酬、住房性福利、交通性福利、饮食性福利、医疗保健性福利. 【总页数】2页(P93-94) 【作 者】宋联可;孙怀平;顾周祥 【作者单位】南京大学商学院;南京大学商学院;扬中市规划局 【正文语种】中 文 【中图分类】F2 【相关文献】 1.员工激励非“金”不可？品牌创建难在何处？市场营销奇招难觅？多方经验、多种方法一一呈现，供您借鉴——低成本激励下属的11个方法2.与交往需要相关的激励方法3.英语教学中的信息差激励方法及相关要素分析4.不同股权激励方法下被激励方受激励水平研究5.基于M次不相关激励和汇总智能优化的多变量系统辨识方法 因版权原因，仅展示原文概要，查看原文内容请购买 本文来源：https://www.wddqw.com/doc/1b578555b868a98271fe910ef12d2af90342a85a.html