hrd是什么意思啊 人力资源发展（human resource development），简称hrd，是80年代兴起的旨在提升组织人力资源质量的管理战略和活动，也是正在不断发展的一个职业领域和科学。 发展空间 一般而言，hrd比较注重个人的发展，从个人内在协调非政府外在发展。而hrm（人力资源管理，human resource management）比较特别强调外在非政府的须要，协调人力的提高与运用。更进一步地说道，非政府的蜕变就是协调个人能力的发展。并使人适其所，尽其才；物畅其流，尽其用，就是人力资源发展的要义。 人力资源发展（hrd）指一套有组织的学习经验，由雇主在一定期间提供，目的在促进绩效改进与个人成长。人力资源发展有三个活动领域：训练、教育以及发展。 训练：特别强调受训者在目前工作上的自学。 教育：强调受训者对未来工作的学习。 发展：自学未特别强调的或为针对特定工作的事务。 本文来源：https://www.wddqw.com/doc/1535c431deccda38376baf1ffc4ffe473368fd39.html