辞退员工赔偿标准 一、无合法理由辞退 根据《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位无合法理由解除劳动合同的，应当支付经济补偿金。经济补偿金的计算标准为：每工作一年，支付一个月的工资。具体数额根据员工的实际工资确定。 二、有违法原因 如果用人单位存在违法行为，如拖欠工资、违反劳动安全卫生规定等，员工可以以此为由提出解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。经济补偿金的计算标准与无合法理由辞退相同。 三、协商一致解除 如果用人单位与员工协商一致解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿金。经济补偿金的计算标准为：每工作一年，支付一个月的工资。具体数额根据员工的实际工资确定。 四、患病或非因工负伤 根据《中华人民共和国劳动法》规定，员工患病或非因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位不得解除劳动合同。如果员工在医疗期内被解除劳动合同，用人单位应当支付医疗期内的工资和医疗补助费。 五、不能胜任工作 如果员工不能胜任工作，用人单位应当对其进行调岗或培训。如果仍不能胜任工作，用人单位可以解除劳动合同，但应当按照法律规定支付经济补偿金。经济补偿金的计算标准为：每工作一年，支付一个月的工资。具体数额根据员工的实际工资确定。 六、客观情况发生重大变化 根据《中华人民共和国劳动法》规定，如果客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，用人单位可以解除劳动合同，但应当提前三十日通知员工，并支付经济补偿金。经济补偿金的计算标准为：每工作一年，支付一个月的工资。具体数额根据员工的实际工资确定。 本文来源：https://www.wddqw.com/doc/0f14cde0081c59eef8c75fbfc77da26925c596ed.html