90后管理APP：工作就是养成游戏 2015-01-12摩卡软件市场部 说起养成游戏，历史绝对悠久。养成类游戏在网游和手游还不那么发达之前，就开始风靡，（在“偷菜游戏”和“疯狂农场”系列风行之前就有养成游戏“明星志愿”与“过山车大亨”系列红极一时）直到如今各种新类型的游戏涌现，养成类游戏依旧风采不减。可谓上到70后下至90后，都依旧对它情有独钟。 养成游戏之所以能够让那么多人痴迷，在于其显著的游戏特点： 1、通过一定时间的积累能够达成预期的目标 一分耕耘一分收获，这句话虽然在日常生活中已经饱受争议，但放在游戏中，尤其是养成游戏中，还是让人有种放心踏实的赶脚。看着各种任务随着完成就能收获预期的成果、乃至触发出乎意料的惊喜关卡，这让各种年龄段的玩家都乐此不疲。 2、精美的可视化成就给人以触手可得的期待 一个种子种出来的是食人花还是小雏菊？耕耘个农场种出来的植物神马样子？一个过山车乐园，能经营多久？再或者是培养个孩子，变成王子还是坯子？……这就是养成游戏带给玩家的未知期待。这一切的想象都将伴随着游戏角色的成长，活灵活现地呈现在玩家眼前。 3、在游戏中即时获得成就感。 在现实生活中，一切都不像游戏那么“立竿见影”——这意味着在现实中，你没那么容易和快速看到你付出的心血变成相应的成果。工作不像游戏那样，玩一个下午就能看到角色几十年的成长。一项工作往往需要数月甚至数年才能取得进展。 这就好比《游戏改变世界》的作者简•麦戈尼格尔所指出的，在如今这个时代，大家普遍的心理困境是“缺乏成就感”。在大规模分工协作的时代，个体的贡献被集体模糊了。现实生活中一名忙忙碌碌的员工很难知道自己每天、每周、每月取得了哪些关键成果，团队取得的那些成果中自己的贡献有多少……而在养成游戏中，玩家会清晰地看到自己每个小时乃至每一分钟获得的成就，这种成就的收获是即时的。 4、清晰的规则 在养成游戏中，玩家十分清楚他想将角色演绎成什么，玩家也十分清楚触动哪些场景就可以达成自己的游戏目的。（比如，在明显志愿中，如果你想将角色培养成歌星，那就选择多上歌唱课，每上一节课，玩家都能看到角色相应素质指标的上涨）。在现实生活中，我们遵从了太多不清晰的规则，甚至不知道投入与回报是否相称，这让人们难以投入激情。 5、在游戏中获得高度参与感 将美好愿景转换到游戏场景中，通过不断完成任务来达成目标，这种参与感让人舍得投入巨大的精力和时间。但好的养成游戏让玩家上瘾而不沉沦，重要的一点就是让玩家在游戏和现实中找到一种游刃有余的转换。 尽管多年来养成游戏在热度上保持着一贯性与连续性，然而，70后、80后们钟情养成游戏的原因却与90后们截然不同。70后80后们更热衷于“模拟人生”、“明星志愿”这类虚拟的、可以在其中满足自己不切实际的幻想，（与其说是游戏，不如说是借助游戏满足自己的公主梦、王子梦、明星梦、黑社会大佬梦……70后、80后会想，这轮下来我到底能不能成为国王呢？）而更乐于赢在现实版生活中的90后们则倾向于各种与实际生活相结合的养成游戏，比如锻炼自我管理与习惯的培养。（风靡2013年各大游戏排行榜的“植物保姆”就是其中之一，90后会想，哪怕通过养个花花草草能够提醒自己及时喝水也是好的） 当年玩过“明星志愿”、“模拟人生”之类知名养成游戏的70后“大叔们”大多数都已经走上了各个公司的领导岗位。在“管理90后”成为公认难题的今天，能不能让90后员工像爱玩养成游戏那样喜爱上工作呢？一位爱玩养成游戏的70后大叔带领他的90后团队交出了自己的答卷——致力于把周报和游戏相结合的黑马周报就此诞生。 受过早期游戏熏陶的“大叔们”当然十分清楚游戏对于人的高度吸引力和控制力，黑马周报负责人坦言，“让工作和养成游戏相结合产生的化学反应足以让90后们自发地爱上工作。”具体而言，黑马周报是这么做的： 1、把周报做到最极致、最专注 这款与游戏相结合的管理APP归根结底是一款让90后觉得非常好用并且爱用的周报管理软件。 经过了1年的用户测试，绝大多数90后用户都反映，这是一款“能让大家在一起耍”的管理软件，一点不排斥，风格很窝心！黑马周报负责人说：“我们就是要摒弃那些有的没的功能，让周报变得专注和简单。每周计划、每周成果、每周问题、下周计划、周评……这些围绕周报最基本需求展开的功能才是用户最需要的。” 2、让工作变成一种养成游戏 在黑马周报中，每个人都可以认领一颗小树，每完成一项任务都可以领取相应的系统经验值与节操币，还可以获得来自同事与领导的点评与点赞，团队成员之间可以互发勋章。这些奖励不仅可以代表员工在团队工作中获得的“荣誉”，还可以在电子商城兑换成商品或带薪假期。 一位黑马周报90后试用用户感叹：“眼看着自己的小树苗长成一棵参天大树，就好像我们爱玩的养成游戏，不仅能看到美妙的画面的变化，还能实实在在感受一项项工作完成的满足。” 3、摒弃高大上、神似朋友圈 黑马周报非常难得的一点是摒弃了传统管理APP那种看似“高度逻辑性”、“权威严谨”其实是“伪高大上”、“伪互联网思维”的设计思路。 黑马周报的负责人认为，如果在互联网时代，一个管理软件还需要用户点上6、7下才能提交工作、需要用户选各种层级的领导才能发送汇报内容、需要打开各种页面才能看其他团队成员的工作进度……这简直就是对用户荼毒，完全是将PC版的软件搬运到了移动端。 相比之下，黑马周报能做到的是，比发微信朋友圈还少点1、2下就可以完成周报的记录与发送、像刷朋友圈一样就可以看到所有团队成员的工作进度、像点评朋友圈一样点评同事的工作…… 总而言之，就是应了90后试用用户的那句话，“用了黑马周报，我们不像是苦b呵呵在打工，而像是志同道合的兄弟们在一起耍。”黑马周报已于2015年元旦公测，大叔们，带着你们的90后们来免费爽一爽吧！ 百度搜索“黑马周报”，快来养树！ 本文来源：https://www.wddqw.com/doc/0c47cdb90508763230121262.html