社会福利机构中人力资源存在的问题与对策——以M县社会福利院为例

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作者：薛菲

作者机构：西北大学哲学与社会学学院,陕西西安710127 出版物刊名：陕西学前师范学院学报页码：40-43页

年卷期：2017年第6期

主题词：社会福利机构弱势群体人力资源

摘要：随着社会福利机构的发展,人力资源作为发展过程中的关健部分,工作人员的需求和心理状态值得人们关注。通过对M县社会福利院的工作人员开展访谈,了解到了社会福利机构主要存在的问题是员工男女比例失调、员工心理压力大、部门之间缺乏互动机制和员工对外沟通交流少。本文结合Z理论,提出了解决对策,主要有关注工作需求、重视知识培训、创造良好环境、加强交流合作,从而促进社会福利机构人力资源优化,组织发展的转变,让从事社会福利工作的人员以更加积极的心态面对服务对象,为弱势群体提供更好的服务。

本文来源：https://www.wddqw.com/doc/007724d5a100a6c30c22590102020740be1ecdb9.html

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