广东省珠海市中山大学附属第五医院电话,2019年广东珠海市中山大学附属第五医院高层次人才招聘启事

【#医生招聘# 导语】中山大学附属第五医院是集医疗、教学、科研于一体的大型三级甲等综合医院，也是中山大学在珠江口西岸的附属医院。医院位于中国最宜居城市珠海，山水清嘉，环境优雅，毗邻港澳，邻近码头及国际机场，海陆空交通十分便利。医院总占地面积47万平方米，建筑面积25万平方米，开放床位数1600张。医院是国际医疗救援定点单位，也是外国使领馆指定的珠海救治单位。----以下是©文档大全网为您提供的信息，欢迎阅读。

　　一、2019年临床科室高层次人才招聘计划与薪酬待遇

　　(一)2019临床科室高层次人才招聘计划

　　2019年医院41个临床科室拟招聘高层次人才，提供岗位70个。

　　(二)薪酬待遇

　　1.临床学科带头人

　　待遇：建设周期内，提供150万元的项目经费;配备1名技术员，优先保证研究生招生指标;提供90平米住房一套或优厚的安家补贴;年薪50-60万或面谈。

　　2.临床学术骨干

　　待遇：建设周期内，提供90万元的项目经费;优先保证研究生招生指标;提供75平米住房一套或优厚的安家补贴;年薪45-50万或面谈。

　　二、2019年科研人员引进岗位和条件

　　(一)招聘岗位：分子影像学、基因组学、分子生物学、血管生物学、分子医学、医学图像处理、免疫学、抗感染免疫、传染病诊断研究、肿瘤、心脑血管、细胞生物学、生物化学、纳米材料合成与应用研究、材料学、生物信息学、医学论文写作、医学统计等相关领域。

　　(二)招聘类型、应聘条件及相关待遇

　　1、领军人才：学术水平相当于“”创新人才长期项目入选者

　　(1)一般应在海外取得博士学位，身心健康，年龄不超过55周岁。

　　(2)在海外知名高校、科研院所担任正教授或相当职务。

　　(3)具有世界一流的研究水平，近5年在重要核心刊物上发表具有重要影响的学术论文，或获得国际重要科技奖项或掌握重要实验技能、科学工程建设关键技术。

　　(4)申报人一般应未全职在国内工作;已经在国内工作的，回国时间应在一年内。引进后须全职在国内工作不少于3年。

　　待遇：建设周期内，提供1500万元的项目经费;配备5名技术员，博士后不限名额，每年在学校招生指标外单列1个博士生指标;提供150平米住房一套或优厚的安家补贴;年薪100万以上或面谈。

　　2、中青年杰出人才：学术水平相当于“”青年项目入选者

　　(1)身心健康，年龄一般不超过45周岁。

　　(2)取得博士学位，并有连续3年以上海外科研工作经历。

　　(3)在海外知名高校、科研机构有正式教学或科研职位。

　　(4)申报时一般应未全职在国内工作;已经在国内工作的，回国时间应在一年内。

　　(5)引进后全职在国内工作3年以上。

　　(6)为所从事科研领域同龄人中的拔尖人才，有成为该领域领军人才的发展潜力。

　　待遇：建设周期内，提供500万元的项目经费;配备2名技术员，来院工作第一年在学校招生指标外单列1个博士生指标;提供120平米住房一套或优厚的安家补贴;年薪60-80万或面谈。

　　3、中山大学“百人计划”引进人才，研究员、博导

　　(1)身心健康，年龄不超过40周岁。

　　(2)具有特别优秀的科学研究和技术创新潜能，研究方向具有重要创新前景，获得海内外认可的专业成就，以第一作者或通讯作者在国际顶尖学术刊物上发表论文或取得公认的科研成果。

　　待遇：建设周期内，提供150万元的项目经费;配备1名技术员，优先保证研究生招生指标;提供90平米住房一套或优厚的安家补贴;年薪50-60万或面谈。

　　4、中山大学“百人计划”引进人才，副研究员、硕导

　　(1)身心健康，年龄不超过35周岁。

　　(2)具有活跃的创新思维、较强的创新能力和较大的发展潜力，取得高水平、创新性的专业成就。

　　待遇：建设周期内，提供90万元的项目经费;优先保证研究生招生指标;提供75平米住房一套或优厚的安家补贴;年薪45-50万或面谈

　　5、中大五院特聘研究人员

　　特聘研究人员的岗位类别为特聘研究员、特聘副研究员、助理研究员和研究助理四类。

　　(1)身心健康，具有硕士及以上学历(学位)，特聘研究员、特聘副研究员首次聘用时的年龄原则上不超过38周岁，其他专职科研系列人员原则上不超过35周岁;有海外高水平大学、科研机构学习或工作经历者优先考虑。

　　(2)应聘特聘研究员、特聘副研究员，除符合上述五项条件外，还须符合以下条件之一：

　　a.海外知名高校、研究机构具有讲师、助理教授、助理研究员或相当职务及以上职位人员;国内高校、研究机构具有副高及以上职称或具有相当水平者;

　　b.海内外知名高校、研究机构的优秀博士后或博士毕业生。

　　待遇：(附件)

　　三、2019年博士后招聘条件和薪酬待遇

　　(一)招聘条件

　　1、学历学位条件。申请人应取得博士学位，且获得博士学位不超过3年。

　　2、健康及年龄条件。身心健康，年龄不超过35周岁。

　　(二)薪酬待遇

　　年均22-30万(税前)

　　一类年薪30万：申请人进站时已发表(或被接收)的第一作者高点数SCI文章，影响因子10.0及以上文

　　章1篇或影响因子5.0-10.0(不含10.0)文章2篇的;

　　二类年薪26万：影响因子5.0-10.0(不含10.0)文章1篇的;

　　三类年薪22万：影响因子5.0(不含5.0)以下的。

　　四、应聘方式

　　请应聘者将应聘资料提交至我院人才发展办公室。应聘资料应包括：

　　1.个人简历(含自起点学历起至学历的学历、学位证书扫描件或复印件);

　　2.近五年承担的科研项目、发表的论文、获奖成果、专利等材料;

　　3.来我院拟开展的工作计划;

　　4.至少两名国内外同行知名专家的推荐信(含推荐人的联系方式)。

　　五、其他事项

　　联系地址：中国广东省珠海市香洲区梅华东路52号

　　联系人：王老师,周老师

　　电话：86-756-2528762,2528862

　　邮箱：zhouyy59@mail.sysu.edu.cn
2019年临床各科室高层次人才需求一览表x.xls
医院待聘研究人员年薪制薪资建议方案x.doc
2019年博士后招聘计划汇总表x.xls

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