人道大圣-2017陕西渭南韩城市事业单位招聘教师岗公告【130人】

【#教师招聘# 导语】2017陕西韩城市事业单位招聘教师岗130人，报名时间：9月2日—9月4日，©文档大全网现将招聘公告原文发布如下：

根据《事业单位人事管理条例》、《陕西省事业单位公开招聘工作人员实施办法》和《韩城市事业单位公开招聘工作人员实施细则》有关规定，经市委、市政府同意，面向社会公开招聘事业单位工作人员240名。现就有关事项公告如下：

一、招聘对象和条件

(一)招聘对象

1、全日制普通高校毕业生并符合岗位要求的人员;

2、韩城市精准扶贫建档立卡贫困家庭全日制普通高校毕业生(定向招聘)。

(二)应聘基本条件

1、具有中华人民共和国国籍;

2、遵纪守法，品德端正;

3、具有招聘岗位所需的学历、专业及技能条件;

4、适应岗位要求的身体条件;

5、年龄要求为年满18周岁，35周岁以下(1981年9月2日至1999年9月1日期间出生)。招聘岗位有具体年龄要求的，以招聘岗位要求为准;

6、具备岗位所需的其他条件(详见附件：《韩城市2017年事业单位公开招聘岗位计划表》);

7、大专学历限韩城籍(韩城生源或韩城户籍)。

(三)不符合应聘条件的主要情形

1、曾受过刑事处罚或开除处分，不宜在事业单位工作以及未解除党政纪处分的;

2、因在公务员招录、事业单位招聘中违规，在禁考期内的;

3、在读全日制普通高校非2017年应届毕业生(非2017届应届毕业生用以往学历报名的);

4、近三年内报考韩城市事业单位招聘，在面试后(含面试)各环节无故放弃的;

5、各类有服务期限且服务期未满的机关事业单位工作人员以及“服务基层项目”人员服务期未满的;

6、法律、法规规定不符合招聘要求的情形。

二、招聘程序

本次公开招聘，按照发布公告、报名与资格初审、笔试、资格复审、面试、体检、考察、公示等程序进行。

(一)公布招聘公告

在韩城市人民政府网、韩城市人力资源和社会保障局网统一发布招聘公告，应聘人员可在以上网站查询《招聘岗位计划表》。

(二)报名与资格初审

招聘采取网上报名和资格初审，不设现场报名。

1、报名时间：2017年9月2日8︰30—9月4日18︰00。

2、报名网站：韩城市人力资源和社会保障局。

3、资格初审时间：2017年9月3日8︰30—9月5日18︰00。

4、有关事项：应聘人员在规定的时间内登录报名网站，选择一个单位的一个招聘岗位进行网上报名，如实准确填写本人信息，并上传照片。市人力资源和社会保障局在规定时段对报名信息进行网上初审，审查通过后的信息不得变更。如所填信息与本人真实信息不符，后果由应聘人员自负，凡弄虚作假，一经查实，即取消应聘资格。

9月4日18︰00报名结束后，未进行资格初审或未通过资格初审的，不能再改报其他招聘岗位。

(三)网上缴费与报名确认

资格初审通过的应聘人员在韩城市人力资源和社会保障局网站进行网上缴费确认。网上缴费时间截止到9月6日18:00，未在规定时间内网上缴费的，视为自愿放弃报名。

考务费收取标准参照省物价局、省财政厅《关于录用机关工作人员和国家公务员收费等有关问题的通知》(陕价费调发[2001]89号)批准的标准收取，每人50元。建档立卡贫困家庭高校毕业生定向招聘应聘人员免缴考务费。

(四)开考比例

按陕西省事业单位公开招聘开考比例有关规定，本次招聘同一岗位通过报名资格初审并缴费确认的应聘人数与招聘人数的比例不低于3:1。属急需紧缺专业岗位的，经招聘领导小组办公室核准，开考比例可放宽至2:1。建档立卡贫困家庭高校毕业生定向招聘不受开考比例限制。

达不到开考比例的，缩减招聘计划或者取消招聘岗位，并在韩城市人力资源和社会保障局网站公告。取消招聘岗位的应聘人员考务费由考试中心负责退还应聘人员。

(五)打印准考证

打印准考证时间：9月8日9︰00-9月9日18︰00。

已缴费确认的应聘人员，应在规定时间内登录韩城市人力资源和社会保障局网站自行打印准考证。准考证是应聘人员参加本次招聘的重要凭证，请妥善保管。

(六)考试

招聘考试包括公共科目笔试和面试。

1、公共科目笔试：公共科目笔试由市人力资源和社会保障局统一组织实施。

(1)考试时间及地点：2017年9月10日(星期日)9：00至11：00举行公共科目笔试，笔试地点详见准考证。

(2)考试分值：公共科目笔试满分为100分。

(3)考试主要内容：公共科目笔试主要内容参阅《公共科目笔试综合类考试大纲》。

(4)成绩查询：应聘人员可以登录韩城市人力资源和社会保障局网站查询个人考试成绩。

(5)确定进入面试资格复审人选：根据公共科目笔试成绩，按照招聘岗位与应聘人数1:3的比例从高分到低分确定面试资格复审人选，末位成绩并列的，一并进入资格复审。参加资格复审人选名单在韩城市人力资源和社会保障局网站公布。

2、资格复审：资格复审初定于9月11日-9月12日进行，具体以公告(电话短信)通知为准。

参加资格复审时，应聘人员须持本人有效身份证、报名登记表、笔试准考证、毕业证、学位证、《教育部学历证书电子注册备案表》(教育部学信网www.chsi.com.cn打印)和招聘岗位资格条件所需的相关证件原件及复印件;留学回归人 员需提供教育部中国留学服务中心出具的境外学历、学位认证书等有关证明材料。未按规定的时间、地点参加资格审查的，视为自愿放弃面试资格。

在职在编的机关事业单位工作人员，资格审查还应提供人事综合管理部门出具的同意报考证明;企业职工应提供所在单位出具的同意报考证明;建档立卡贫困家庭高校毕业生定向招聘应聘人员参加资格审查还应提供市扶贫办开具的建档立卡户证明。

资格复审人员放弃或不合格等形成的缺额，按照笔试成绩由高分到低分依次递补，资格复审递补只进行一次。

3、面试：面试采取结构化面试。

(1)时间及地点：面试时间初定于9月17日(周日)进行，具体时间和地点以公告(电话短信)通知为准。

(2)考试分值：面试满分为100分。

招聘人数与参加面试应聘人员比例达不到1:3的岗位，应聘人员面试成绩不得低于60分，否则予以淘汰。

(3)成绩查询：面试成绩当场告知应聘人员，并由应聘人员当场签字确认。

4、确定考试总成绩、确定并公布参加体检人员名单：

(1)考试总成绩：

应聘人员考试总成绩按照公共科目笔试、面试成绩加权后计算确定，计算方法为：考试总成绩=公共科目笔试成绩×50%+面试成绩×50%。计算考试总成绩、笔试成绩、面试成绩时，均保留小数点后两位，不四舍五入。

(2)确定并公布参加体检人员名单：根据考试总成绩，按照招聘计划1：1的比例从高分到低分确定参加体检人选。考试总成绩出现并列的，按公共科目笔试成绩确定排名顺序，公共科目笔试成绩仍并列的，经市招聘领导小组办公室核准后一并进入体检。

参加体检人员名单及各项考试成绩和考试总成绩，在韩城市人力资源和社会保障局网公布。

(七)体检

体检时间初定于9月20日-9月21日，具体时间、地点以公告(电话短信)通知为准。体检标准除行业有特殊要求外，参照《公务员录用体检通用标准(试行)》及有关规定执行。未按规定时间、地点参加体检的，视为自愿放弃。对体检结果有异议的，由人力资源和社会保障局安排复检一次，体检结果以复检结果为准。体检不合格的，取消应聘资格。体检费用由应聘人员承担。

(八)考察

由招聘单位主管部门负责组织对体检合格的人员进行考察。重点考察应聘人员的思想政治表现、道德品质以及与招聘岗位相关的专业素养、业务能力等，并再对应聘人员的资格条件进行复审。考察不合格的，取消应聘资格。

(九)公示

根据考试、体检和考察结果确定拟聘人员，拟聘人员名单在韩城市人力资源和社会保障局网站公示，公示期为7天。

(十)递补

因下列情形导致招聘岗位出现空缺的，根据考试成绩从高分到低分依次递补，递补只进行一次。公示期满后不再进行递补。

1、应聘人员体检或考察不合格的;

2、应聘人员自愿放弃的;

3、查实应聘人员或招聘工作人员弄虚作假、徇私舞弊等行为影响招聘结果的;

4、导致招聘岗位空缺的其他情形。

(十一)聘用

公示期满后，按照事业单位招聘规定办理聘用有关手续。

三、重要提示

1、本次公开招聘各环节时间安排比较紧凑。请随时关注相关节点公告，并保持联系手机畅通，以防错过相关节点工作。因考生自身原因未收到通知产生的一切后果由本人承担;

2、请考生仔细阅读《公告》及《公开招聘时间节点安排》，安排好行程，提前准备好资审等有关招聘必备资料。以防错过招聘有关环节。

3、在面试(包含面试)后各个招聘环节无故放弃应聘资格的，三年内不得参加韩城市各类事业单位招聘。

咨询方式：

政策咨询电话：0913-5223389(韩城市人力资源和社会保障局事业单位管理科)。

网络技术咨询电话：0913-5191602(韩城市人力资源和社会保障局考试中心)。

点击查看附件：

1、《韩城市2017年事业单位公开招聘岗位计划表》

2、《公共科目笔试综合类考试大纲》

3、《公开招聘时间节点安排》

2017年8月28日

 

 

《公共科目笔试综合类考试大纲》

 

考试性质和目标

针对事业单位公开招聘工作人员而设置的综合类考试科目，主要测查应试人员从事岗位工作密切相关的、适合通过客观化纸笔测验方式进行考查的基本素质和能力要素，包括常识判断、言语理解与表达、数量关系、判断推理和资料分析等部分。

考试内容与题型介绍

⑴常识判断

主要测查应试人员应知应会的基本知识以及运用这些知识进行分析判断的基本能力，重点测查综合管理基本素质，涉及国情、政治、经济、文化、法律、科技等方面。

例题：

甲单位招聘乙作为行政人员，下列哪一做法符合法律规定?

A.甲单位在乙入职三个月后，与乙签订书面劳动合同

B.甲单位与乙签订期限为两年的劳动合同，约定二个月试用期

C.乙在试用期内的工资为劳动合同约定工资的百分之五十

D.在试用期内，甲单位将乙解聘，未向乙说明理由

答案：B

⑵言语理解与表达

主要测查应试人员准确理解和把握文字材料内涵、进行思考和交流的能力，包括理解语句之间的逻辑关系，概括材料主旨，把握主要信息及重要细节，准确和得体地遣词用字、表达观点。

例题1：

细节决定差异，但是，过早地______于细节，会使你迷失在不重要的事物中，所以首先要抓住基础，______细节。

依次填入划横线部分最恰当的一项是：

A.纠结 忽略 B.沉溺 摒弃

C.致力 考虑 D.集中 发现

答案：A

例题2：

管理学作为实践性的一门学科，是出现在案例之后的。只有具备真实性、典型性、多维性的案例，才能成为教学中研究讨论的优秀母本，由此而来的观点因为有扎实案例的支撑，也才具有生命力、说服力、参考价值。脱离了真实案例而来的任何管理高论都是在浪费公众宝贵的时间和热情。

这段文字中“由此而来”的“此”指的是：

A.案例 B.实践

C.管理学 D.研究讨论

答案：A

⑶数量关系

主要测查应试人员理解、把握事物间量化关系和解决数量关系问题的能力，主要涉及数据关系的分析、运算和推断等。

例题：

某单位共有160名员工，该单位在七月份的平均出勤率为85%，其中女员工的平均出勤率为90%，男员工的平均出勤率为70%，问该单位共有男员工多少人?

A.40 B.50

C.70 D.120

答案：A

⑷判断推理

主要测查应试人员对各种事物关系的分析推理能力，涉及对图形、语词概念、事物关系和文字材料的理解、比较、组合、演绎和归纳等。常见题型有图形推理、定义判断、类比推理、逻辑判断等。

题型一：图形推理

每道题给出一套或两套图形，要求应试人员通过观察分析，找出图形排列的规律，选出符合规律的一项。

例题：

?

A B C D

答案：C

题型二：定义判断

每道题先给出定义(这个定义被假设是正确的，不容置疑的)，然后列出四种情况，要求应试人员严格依据定义，从中选出一个最符合或最不符合该定义的答案。

例题：

冗余设计是指在人力资源聘任、使用、解雇、辞退、晋升等过程中要留有充分的余地，使人力资源整体运行过程具有一定的弹性，当某一决策发生偏差时，留有纠偏和重新决策的余地。

根据上述定义，以下不属于冗余设计的是：

A.某物业配电室配备了两个人，即使一人有事外出，也可以保证有人值班

B.篮球比赛中双方各出场5名队员，但通常每支职业篮球队有12～15人

C.某公司每年都会招一批大学生，让他们在各个岗位实习，作为储备干部培养

D.设计部的一名员工辞职，公司立即从质检部抽人兼任，同时人力资源部开始紧急招人

答案：D

题型三：类比推理

每道题给出一组相关的词，要求应试人员通过观察分析，在备选答案中找出一组与之在逻辑关系上最为贴近或相似的词。

例题：

老年证︰年龄

A.资格证︰工作 B.毕业证︰学位

C.伤残证︰医疗 D.学生证︰身份

答案：D

题型四：逻辑判断

每道题给出一段陈述，这段陈述被假设是正确的，不容置疑的。要求应试人员根据这段陈述，运用一定的逻辑推论，选择一个最恰当的答案。

例题：

为缓解上下班高峰时段城市交通拥堵状况，某市计划对这一时段进入中心城区的私人汽车征收10元交通拥堵费，该费用将超过乘坐公共交通工具进入该区域的费用。专家称，很多人会因此选择乘坐公共汽车或地铁等公共交通工具，从而缓解这一时段的交通压力。

以下各项如果为真，哪项不能削弱专家的论断?

A.该市公共交通不发达

B.该市非上下班时段交通拥堵也很严重

C.中心城区的停车费远高于要缴纳的交通拥堵费

D.私人汽车车主多为高收入人群，对10元交通拥堵费不以为然

答案：B

⑸资料分析

主要测查应试人员对各种复合性的数据资料进行综合理解与分析加工的能力，资料通常以统计性的图表、文字材料等形式呈现。

例题：根据以下资料回答问题：

2010年末，某市民用车辆拥有量达309.7万辆，同比增长8.7%，其中，进口车拥有量12.54万辆，增长43.2%。

2010年某市民用车辆拥有量

品  种	拥有量（万辆）	同比增长（%）
汽车	170.25	15.6
电车	0.02	-8.8
摩托车	129.12	0.4
拖拉机	1.16	0.7
挂车	3.54	23.0
其他类型车	5.60	12.9

2010年末，该市个人车辆拥有量229.83万辆，同比增长9.2%。个人汽车拥有量103.85万辆，增长21.9%，其中个人轿车拥有量86.54万辆，增长21.8%。

2010年该市新注册车39.76万辆，同比增长44.1%，其中新注册汽车33.79万辆，增长50.1%。全年报废车辆5.81万辆，下降53.1%。

2010年末，该市机动车驾驶人员数量为448.48万人，同比增长9.2%，其中汽车驾驶人员412.56万人，增长13.7%。

1.2009年末，该市民用车辆中进口车所占比重约为多少?

A.5% B.4%

C.3% D.2%

答案：C

2.下列说法与资料相符的是：

A.2010年该市拥有的民用车辆中汽车所占比重超过6成

B.2010年该市汽车拥有量大幅上涨的原因是报废车辆数量大幅下降

C.2010年该市进口车拥有量同比增速低于民用车辆平均水平

D.2009年该市新注册车辆数多于报废车辆数

答案：D

 

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